企业员工绩效综合评价研究
| 第1章 绪论 | 第1-11页 |
| ·论文研究的背景和意义 | 第7-8页 |
| ·国内外发展状况 | 第8-10页 |
| ·员工绩效评价的几种观点 | 第8-9页 |
| ·我国员工绩效评价的发展状况 | 第9-10页 |
| ·本文的研究目标与内容框架 | 第10页 |
| ·本文的创新点 | 第10-11页 |
| 第2章 员工绩效评价的基本理论 | 第11-14页 |
| ·员工绩效评价的概念 | 第11页 |
| ·员工绩效评价的作用 | 第11-12页 |
| ·构建员工绩效评价体系的原则 | 第12页 |
| ·传统人事考核与现代绩效评价的差异 | 第12-14页 |
| 第3章 员工绩效评价指标的构建 | 第14-20页 |
| ·员工绩效评价指标的构建过程 | 第14-15页 |
| ·员工绩效评价指标制定的原则 | 第15-16页 |
| ·实用性 | 第15页 |
| ·全面性 | 第15页 |
| ·相对独立性 | 第15页 |
| ·可靠性 | 第15页 |
| ·合理性 | 第15页 |
| ·可衡量性 | 第15-16页 |
| ·员工绩效评价指标的制定 | 第16-17页 |
| ·评价指标权重的确定 | 第17-20页 |
| ·熵值法的基本原理 | 第17-18页 |
| ·用熵值法调整权重的步骤 | 第18-20页 |
| 第4章 评价者与评价方法的选择 | 第20-25页 |
| ·评价者的选择 | 第20-21页 |
| ·绩效评价的误差 | 第21页 |
| ·评价者的培训 | 第21-23页 |
| ·评价者培训的内容 | 第22页 |
| ·培训方法 | 第22-23页 |
| ·绩效评价方法的选择 | 第23-25页 |
| ·书面描述法 | 第23页 |
| ·比较法 | 第23页 |
| ·关键事件法 | 第23页 |
| ·行为锚定等级评定法 | 第23-24页 |
| ·量表评价法 | 第24页 |
| ·目标管理法 | 第24-25页 |
| 第5章 绩效评价结果的统计与反馈 | 第25-32页 |
| ·绩效信息的收集 | 第25-26页 |
| ·绩效信息的作用 | 第25页 |
| ·收集信息过程中应注意的问题 | 第25页 |
| ·信息收集的内容 | 第25-26页 |
| ·绩效评价结果的统计 | 第26-29页 |
| ·绩效评价结果的计算 | 第26-27页 |
| ·绩效评价结果的分类 | 第27-29页 |
| ·绩效评价报告书 | 第29页 |
| ·绩效评价结果的反馈 | 第29-32页 |
| ·反馈工作难以施行的原因 | 第29-30页 |
| ·员工绩效评价反馈的方式 | 第30页 |
| ·面谈前的准备 | 第30页 |
| ·沟通应注意的问题 | 第30-32页 |
| 第6章 实例分析 | 第32-41页 |
| ·大庆油田有限责任公司第三采油厂简介 | 第32页 |
| ·采油三厂绩效评价的实施现状 | 第32-34页 |
| ·绩效评价总体运行计划 | 第32-33页 |
| ·综合测评情况 | 第33页 |
| ·绩效评价结果兑现 | 第33-34页 |
| ·改进方法在采油三厂的实施全过程 | 第34-41页 |
| ·绩效评价指标的确定 | 第34-37页 |
| ·指标权重的确定 | 第37-38页 |
| ·绩效信息的收集 | 第38-40页 |
| ·绩效评价结果的计算与反馈 | 第40-41页 |
| 结论 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 附录:读研期间发表的论文 | 第45-46页 |
| 详细摘要 | 第46-50页 |
