| 前言 | 第1-7页 |
| 第1章 企业人力资源动态战略规划理论研究的理论基础 | 第7-22页 |
| ·人力资源动态战略规划概述 | 第7-8页 |
| ·人力资源规划分类 | 第8-9页 |
| ·人力资源规划制订的方法 | 第9-15页 |
| ·人力资源需求预测技术 | 第15-19页 |
| ·人力资源供给预测方法 | 第19-22页 |
| 第2章 企业人力资源动态战略规划模型研究 | 第22-34页 |
| ·企业简介 | 第22-25页 |
| ·企业历年销售规模与人员规模 | 第22页 |
| ·业界企业标杆与企业发展策略 | 第22-23页 |
| ·企业的组织结构 | 第23-24页 |
| ·04-05 年企业内部人员流动趋势分析 | 第24页 |
| ·未来三年销售规划预测 | 第24-25页 |
| ·企业人力资源动态需求预测 | 第25-30页 |
| ·人均效益取值与人员总规模预测 | 第25-28页 |
| ·未来组织对各类人员的需求预测 | 第28-30页 |
| ·企业人力资源动态供给预测 | 第30-31页 |
| ·企业人力资源战略性动态供需差异分析与调整对策 | 第31-34页 |
| 第3章 动态战略规划执行中的人力资源动态配置模型研究 | 第34-47页 |
| ·多项目研发环境下的人力资源管道管理 | 第34-41页 |
| ·职能组织中的职位设计与定岗定编 | 第41-43页 |
| ·制造类组织中直接生产人员的人力资源配置 | 第43-47页 |
| 结论 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 图书文献 | 第48页 |
| 期刊文献 | 第48-50页 |
| 论文摘要 | 第50-53页 |
| Abstract | 第53-56页 |
| 致 谢 | 第56-57页 |
| 导师及作者简介 | 第57页 |