| 第一章 绪论 | 第1-12页 |
| ·论文的研究背景 | 第9-10页 |
| ·论文的研究意义 | 第10-11页 |
| ·论文的研究框架 | 第11-12页 |
| 第二章 人力资源管理的基本理论 | 第12-23页 |
| ·人力资源管理的内涵 | 第12-13页 |
| ·人力资源管理的演变 | 第13-17页 |
| ·人力资源管理的发展历程 | 第13-15页 |
| ·人力资源管理的发展趋势 | 第15-17页 |
| ·战略人力资源管理的理论回顾 | 第17-23页 |
| ·战略人力资源管理的内涵和特征 | 第17-18页 |
| ·战略人力资源管理的框架体系 | 第18-23页 |
| 第三章 中小企业人力资源管理的发展环境及其现状分析 | 第23-34页 |
| ·中小企业的概念 | 第23-24页 |
| ·中小企业人力资源管理的特点 | 第24-25页 |
| ·中小企业人力资源管理面临的机遇与挑战 | 第25-27页 |
| ·中小企业人力资源管理面临的发展机遇 | 第25-26页 |
| ·中小企业人力资源管理面临的严峻挑战 | 第26-27页 |
| ·我国中小企业人力资源管理存在的问题 | 第27-34页 |
| ·人力资源管理观念落后 | 第27-29页 |
| ·人力资源投资不足 | 第29-30页 |
| ·人力资源管理制度不健全 | 第30-32页 |
| ·人力资源结构不合理 | 第32-33页 |
| ·企业文化建设滞后 | 第33-34页 |
| 第四章 中小企业人力资源管理的影响因素 | 第34-44页 |
| ·企业的外部环境因素 | 第34-40页 |
| ·经济全球化的影响 | 第35页 |
| ·中国入世的影响 | 第35-37页 |
| ·历史文化的影响 | 第37页 |
| ·教育状况的影响 | 第37页 |
| ·政府的影响 | 第37-38页 |
| ·地理位置和竞争因素的影响 | 第38-39页 |
| ·经济条件与社会发展现状的影响 | 第39页 |
| ·ISO 等组织的影响 | 第39-40页 |
| ·企业管理者的管理水平 | 第40页 |
| ·企业的动态发展程度 | 第40-42页 |
| ·企业不同发展阶段的竞争战略 | 第42页 |
| ·企业劳动力的构成和工作模式 | 第42-43页 |
| ·人力资源管理信息系统的完善程度 | 第43-44页 |
| 第五章 中小企业人力资源管理对策研究 | 第44-65页 |
| ·整体层面上的中小企业之间人力资源联合战略 | 第44-47页 |
| ·个体层面上的中小企业人力资源战略 | 第47-65页 |
| ·更新人力资源管理观念，确立战略人力资源指导思想 | 第47-48页 |
| ·加大人力资源的投资，实行人力资源投资优先战略 | 第48-50页 |
| ·人力资源管理制度创新，推进人事制度改革战略 | 第50-60页 |
| ·优化人力资源结构，制定人力资源规划战略 | 第60-62页 |
| ·打造先进的企业文化，增强企业的凝聚力 | 第62-65页 |
| 第六章 结论 | 第65-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 硕士期间发表的论文 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-71页 |