| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACTOR | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-11页 |
| 第一节 研究背景及意义 | 第8-9页 |
| 第二节 研究方法 | 第9页 |
| 第三节 内容安排 | 第9-10页 |
| 第四节 可能的创新与不足 | 第10-11页 |
| 第二章 理论回顾及文献综述 | 第11-22页 |
| 第一节 概念界定 | 第11-13页 |
| 一、上市银行 | 第11页 |
| 二、银行高管 | 第11-12页 |
| 三、高管薪酬 | 第12页 |
| 四、公司绩效 | 第12页 |
| 五、银行公司治理的特殊性 | 第12-13页 |
| 第二节 理论回顾 | 第13-17页 |
| 一、委托代理 | 第13-14页 |
| 二、产权理论 | 第14-15页 |
| 三、利益相关者理论 | 第15-16页 |
| 四、激励理论 | 第16-17页 |
| 第三节 文献综述 | 第17-22页 |
| 一、国外研究成果 | 第17-19页 |
| 二、国内相关理论和实证研究 | 第19-21页 |
| 三、文献综述的评价总结 | 第21-22页 |
| 第三章 我国上市银行高管薪酬现状分析 | 第22-32页 |
| 第一节 我国银行高管薪酬制度的政策规范 | 第22-24页 |
| 第二节 我国上市银行高管薪酬结构分析 | 第24-25页 |
| 第三节 我国上市银行高管薪酬水平分析 | 第25-28页 |
| 一、薪酬水平总体较高 | 第25-26页 |
| 二、各银行横向比较差异突出 | 第26-28页 |
| 第四节 银行高管薪酬与员工薪酬对比 | 第28页 |
| 第五节 银行高管薪酬模式的国际比较 | 第28-32页 |
| 一、美国银行高管薪酬模式 | 第28-29页 |
| 二、日本银行高管薪酬模式 | 第29-30页 |
| 三、国内外银行高管激励约束机制比较 | 第30-32页 |
| 第四章 实证分析 | 第32-50页 |
| 第一节 研究设计 | 第32-35页 |
| 一、研究样本及数据来源 | 第32-33页 |
| 二、变量选择与定义 | 第33-35页 |
| 第二节 描述性统计分析 | 第35-42页 |
| 一、整体变量统计 | 第35-36页 |
| 二、上市银行高管薪酬与公司绩效的总体趋势 | 第36-37页 |
| 三、上市银行高管薪酬与绩效趋势的按股权分类分析 | 第37-42页 |
| 第三节 相关度分析 | 第42-43页 |
| 第四节 建立模型 | 第43-44页 |
| 第五节 实证检验 | 第44-50页 |
| 一、全部样本检验 | 第44-46页 |
| 二、按股权分类的检验结果 | 第46-50页 |
| 第五章 总结与政策建议 | 第50-56页 |
| 第一节 研究结论 | 第50-51页 |
| 第二节 政策建议 | 第51-56页 |
| 一、完善公司治理结构，加强内部监督机制 | 第51页 |
| 二、完善综合绩效指标考核体系，增强高管薪酬与绩效的相关度 | 第51-52页 |
| 三、优化薪酬结构，注重长期激励 | 第52-53页 |
| 四、完善约束机制，建立合理监管机制 | 第53页 |
| 五、培育经理人市场，坚持市场化薪酬原则 | 第53-54页 |
| 六、完善信息披露制度，增强投资者和社会公众的监督 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 致谢 | 第60-62页 |
| 攻读学位期间的学术研究成果 | 第62-64页 |