企业员工绩效管理系统研究

1 引言	第1-18页
·问题的提出	第5-6页
·国内外研究现状	第6-13页
·绩效管理涉及的相关问题研究现状	第13-15页
·本文研究的目的意义	第15-16页
·本文研究的难点、重点和主要内容	第16-18页
2 员工绩效管理概述	第18-29页
·绩效管理的基本概念	第18-22页
·绩效管理的目的	第22页
·绩效管理的过程	第22-25页
·绩效管理的意义和作用	第25-27页
·绩效管理与其它人力资源管理环节的关系	第27-29页
3 员工绩效管理内在理念分析	第29-43页
·绩效管理的目标管理理念	第29-32页
·绩效管理的人本管理理念	第32-34页
·绩效管理的激励理念	第34-37页
·绩效管理的绩效精神理念	第37-43页
4 员工绩效管理系统的设计	第43-74页
·构建员工绩效管理系统的指导思想与基本要求	第43-44页
·科学的绩效管理系统建立	第44-74页
·绩效目标体系	第46-50页
·绩效改进体系	第50-52页
·绩效评估体系	第52-69页
·薪酬发展体系	第69-74页
5 员工绩效管理系统的运行	第74-83页
·企业实施员工绩效管理系统的指导思想和基本目标	第74页
·企业实施员工绩效管理系统的基本条件	第74-79页
·员工绩效管理系统运行控制方法	第79-81页
·员工绩效管理系统实施应注意的问题	第81-83页
6 结束语	第83-84页
致谢	第84-85页
参考文献	第85-86页