| 摘要 I | 第1-7页 |
| Abstract III | 第7-12页 |
| 1 绪论 | 第12-18页 |
| 1．1 引言 | 第12-15页 |
| 1．2 论文研究的内容与特色 | 第15-18页 |
| 2 中国国企经营的现状分析与改革过程回顾 | 第18-54页 |
| 2．1 流行观点的分析 | 第18-25页 |
| 2．1．1 政府干预过多质疑 | 第18-22页 |
| 2．1．2 不平等竞争质疑 | 第22-24页 |
| 2．1．3 产业结构因素质疑 | 第24页 |
| 2．1．4 所有者代理人性格多元化质疑 | 第24-25页 |
| 2．2 国有企业的特征 | 第25-41页 |
| 2．2．1 国有企业的产权特征 | 第26-32页 |
| 2．2．2 传统国有企业制度的形成 | 第32-37页 |
| 2．2．3 传统国有企业制度特征 | 第37-40页 |
| 2．2．4 结论 | 第40-41页 |
| 2．3 国有企业改革的历程与逻辑 | 第41-54页 |
| 2．3．1 传统计划经济体制的弊端 | 第41-45页 |
| 2．3．2 以放松管制为主线索的国有企业改革 | 第45-47页 |
| 2．3．3 放松管制与国有企业改革 | 第47-49页 |
| 2．3．4 亚当?斯密预言与国有企业改革 | 第49-54页 |
| 3 国有企业的代理难题 | 第54-67页 |
| 3．1 代理问题的产生 | 第54-59页 |
| 3．1．1 作为所有者的经营者的效用函数 | 第54-55页 |
| 3．1．2 代理成本的产生 | 第55-58页 |
| 3．1．3 “偷懒”动机的产生 | 第58-59页 |
| 3．2 经理的激励与约束 | 第59-62页 |
| 3．2．1 经理报酬的构成 | 第59-60页 |
| 3．2．2 经理市场的竞争 | 第60-61页 |
| 3．2．3 产品市场的竞争 | 第61页 |
| 3．2．4 资本市场的竞争 | 第61-62页 |
| 3．3 不可转让的所有权与监督方式的选择 | 第62-63页 |
| 3．4 国有企业的监督——竞争与垄断的影响 | 第63-67页 |
| 3．4．1 直接监督的不可靠性 | 第63-64页 |
| 3．4．2 企业经营环境的不确定性 | 第64-65页 |
| 3．4．3 竞争的不确定性与垄断的相对稳定性 | 第65-67页 |
| 4 影响企业效率评价的因素分析 | 第67-78页 |
| 4．1 企业效率评价的现状分析 | 第67-68页 |
| 4．2 研究影响企业效率评价因素的目的、意义及原则 | 第68-69页 |
| 4．3 影响企业效率评价的因素 | 第69-72页 |
| 4．4 因素的参照系、权重的设置 | 第72-73页 |
| 4．5 对影响效率的关键因素分析 | 第73-77页 |
| 4．5．1 数据 | 第74-75页 |
| 4．5．2 分析结果 | 第75-77页 |
| 4．6 结论 | 第77-78页 |
| 5 中国国有企业低效率成因 | 第78-85页 |
| 5．1 概述 | 第78-79页 |
| 5．2 国企运营中各利益主体的效用函数 | 第79-81页 |
| 5．3 各行为主体责、权、利不匹配导致企业效率低下 | 第81-82页 |
| 5．4 国企问题的理论解释 | 第82-84页 |
| 5．5 对改善国企效率的初步思考 | 第84-85页 |
| 6 中国国企股份制改造与效率研究 | 第85-94页 |
| 6．1 概述 | 第85页 |
| 6．2 中国股份制企业的发展沿革 | 第85-86页 |
| 6．3 中国股份制企业的缺陷及对策 | 第86-89页 |
| 6．4 企业股份制改造、人员市场化与激励科学化相结合是中国国企的出路 | 第89-90页 |
| 6．5 股份制改革对国企效率影响的实证研究 | 第90-93页 |
| 6．6 小结 | 第93-94页 |
| 7 经理人市场与中国国企效率改善研究 | 第94-102页 |
| 7．1 概述 | 第94-95页 |
| 7．2 国企经营者的任免、激励与监督机制回顾 | 第95-96页 |
| 7．3 经理人市场选择机制对经营者效率改善作用的机理 | 第96-99页 |
| 7．4 两种机制对各参与主体影响的研究 | 第99-100页 |
| 7．5 综合分析及政策建议 | 第100-102页 |
| 8 中国国企的职工持股计划与股票期权计划研究 | 第102-113页 |
| 8．1 国内外的实施现状及效果分析 | 第102-103页 |
| 8．2 实施职工持股计划与股票期权计划的理论依据 | 第103-107页 |
| 8．3 中国股票期权实施案例的效果分析 | 第107-108页 |
| 8．4 中国上市公司经理层激励的实证研究 | 第108-112页 |
| 8．4．1 数据 | 第108-109页 |
| 8．4．2 分析结果 | 第109-112页 |
| 8．5 方法建议及注意事项 | 第112-113页 |
| 9 股票期权激励的应用分析 | 第113-126页 |
| 9．1 股票期权制度的发展概述 | 第113-114页 |
| 9．2 我国股票期权制度的实践 | 第114-119页 |
| 9．3 股票期权制度的重要理论解说 | 第119-122页 |
| 9．4 股票期权制度的关键性技术设计 | 第122-126页 |
| 结论 | 第126-128页 |
| 致谢 | 第128-129页 |
| 参考文献 | 第129-137页 |
| 论文发表情况 | 第137-138页 |
| 获奖情况 | 第138页 |
