新儒学工具性人群关系管理价值观研究
| 中文摘要 I | 第1-7页 |
| 英文摘要 III | 第7-13页 |
| 1 引言 | 第13-23页 |
| 1．1 研究的特点与意义 | 第13-15页 |
| 1．1．1 儒家文化下人群关系的有效性 | 第13-14页 |
| 1．1．2 融合东西方管理思想 | 第14页 |
| 1．1．3 以问题为中心 | 第14-15页 |
| 1．2 研究结构 | 第15-16页 |
| 1．2．1 价值观管理思想 | 第15页 |
| 1．2．2 新儒学管理思想 | 第15-16页 |
| 1．2．3 儒家文化与价值观管理 | 第16页 |
| 1．3 研究方法 | 第16-19页 |
| 1．3．1 定性研究 | 第16-18页 |
| 1．3．2 个案研究 | 第18-19页 |
| 1．3．3 实证研究 | 第19页 |
| 1．4 管理思想创新 | 第19-23页 |
| 1．4．1 儒家文化下个体的社会性人格 | 第20页 |
| 1．4．2 新儒学工具性价值观创新 | 第20-23页 |
| 2 价值观管理思想 | 第23-63页 |
| 2．1 理性管理的哲学、模式及缺陷 | 第23-28页 |
| 2．1．1 理性管理哲学思想 | 第23-25页 |
| 2．1．2 理性人力资源管理模式 | 第25-27页 |
| 2．1．3 理性管理的人群关系缺陷 | 第27-28页 |
| 2．2 文化管理的历史发展 | 第28-40页 |
| 2．2．1 日本企业管理哲学思想 | 第29-31页 |
| 2．2．2 日本企业人群关系 | 第31-32页 |
| 2．2．3 文化管理纲领文献 | 第32-40页 |
| 2．3 文化管理产生的社会背景 | 第40-46页 |
| 2．3．1 企业组织形态变化 | 第41-43页 |
| 2．3．2 员工特点的变化 | 第43-46页 |
| 2．4 基于价值观的管理 | 第46-52页 |
| 2．4．1 文化管理哲学 | 第47-49页 |
| 2．4．2 价值观管理哲学 | 第49-52页 |
| 2．5 组织价值观的传播 | 第52-63页 |
| 2．5．1 企业价值观的确立 | 第53-54页 |
| 2．5．2 以价值观为基础的人员任用 | 第54-57页 |
| 2．5．3 社会化 | 第57-63页 |
| 3 新儒学管理思想分析 | 第63-79页 |
| 3．1 儒家思想 | 第63-70页 |
| 3．1．1 中国儒家思想的历史渊源 | 第64-65页 |
| 3．1．2 儒家思想在世界文化中的地位 | 第65-67页 |
| 3．1．3 儒家管理思想置疑 | 第67-70页 |
| 3．2 新儒学管理思想 | 第70-75页 |
| 3．2．1 现代新儒家学派 | 第70-73页 |
| 3．2．2 儒学与现代社会的亲和性 | 第73-75页 |
| 3．3 新儒学管理思想的发展 | 第75-79页 |
| 3．3．1 对儒家管理思想的反思 | 第76-78页 |
| 3．3．2 儒学对西方管理思想的影响 | 第78-79页 |
| 4 新儒学工具性人群关系管理价值观创新 | 第79-124页 |
| 4．1 儒家社会个体人群关系取向 | 第79-91页 |
| 4．1．1 个体的人群关系需求 | 第80-83页 |
| 4．1．2 集体主义 | 第83-86页 |
| 4．1．3 和谐倾向 | 第86-88页 |
| 4．1．4 依赖性 | 第88-90页 |
| 4．1．5 展望 | 第90-91页 |
| 4．2 新儒学人群关系管理探新 | 第91-106页 |
| 4．2．1 蜂窝式管理 | 第92-97页 |
| 4．2．2 整体投入 | 第97-103页 |
| 4．2．3 人本型法制 | 第103-106页 |
| 4．3 个案研究 | 第106-112页 |
| 4．3．1 C公司整体投入管理 | 第107-109页 |
| 4．3．2 S公司蜂窝式价值观管理变革 | 第109-111页 |
| 4．3．3 D公司人本型法制 | 第111-112页 |
| 4．4 实证研究 | 第112-124页 |
| 4．4．1 理论构思 | 第112-114页 |
| 4．4．2 问卷分析 | 第114-118页 |
| 4．4．3 结果分析 | 第118-122页 |
| 4．4．4 讨论 | 第122-124页 |
| 5 结论与展望 | 第124-128页 |
| 5．1 对新儒学的定位 | 第124页 |
| 5．2 新儒学工具性人群关系管理价值观 | 第124-127页 |
| 5．2．1 儒家社会的人群关系特点 | 第124-125页 |
| 5．2．2 人群关系取向创新 | 第125-126页 |
| 5．2．3 实证研究 | 第126-127页 |
| 5．3 需进一步研究的问题 | 第127-128页 |
| 5．3．1 东西方管理的融合机制 | 第127页 |
| 5．3．2 规范研究与实证研究的结合 | 第127-128页 |
| 致谢 | 第128-129页 |
| 参考文献 | 第129-137页 |
| 附录A叶泽川攻读博士学位期间成果清单 | 第137-139页 |
| 附录B研究结构示意图 | 第139-140页 |
| 附录C《管理价值观调查》问卷 | 第140-141页 |
| 附录DS公司《价值观管理流程图》 | 第141-142页 |
| 附录ES公司《人事异动考核表》 | 第142-143页 |
| 附录FS公司《满意度调查表》 | 第143-145页 |
| 附录GD公司《创新基金管理办法》 | 第145-146页 |
