| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-6页 |
| 前言 | 第6-7页 |
| 1、 人力资源信息的概念、涵义及作用 | 第7-10页 |
| 1．1 信息的概念及特征 | 第7-8页 |
| 1．2 人力资源信息的涵义 | 第8-9页 |
| 1．3 人力资源信息的作用 | 第9-10页 |
| 2、 加大我国人力资源信息开发利用力度的重要性、必要性和紧迫性 | 第10-15页 |
| 2．1 加大人力资源信息开发利用力度是实施科教兴国战略的重要措施 | 第10-12页 |
| 2．2 加大人力资源信息开发利用力度是实现人事管理现代化的必然选择 | 第12-13页 |
| 2．3 加大人力资源信息开发利用力度是提高人力资源配置效率的迫切要求 | 第13-15页 |
| 3、 目前我国人力资源信息开发利用的现状、问题及原因 | 第15-19页 |
| 3．1 人力资源信息化管理意识日益增强 | 第15页 |
| 3．2 人力资源信息化管理工作已经起步 | 第15-16页 |
| 3．3 人力资源信息化管理工作仍然滞后 | 第16-17页 |
| 3．4 人力资源信息化开发利用不够的主要原因 | 第17-19页 |
| 4、 提高我国人力资源信息开发利用效益的基本对策 | 第19-28页 |
| 4．1 构建科学完善的人力资源信息管理系统 | 第19-23页 |
| 4．2 实现人力资源信息管理传播的现代化 | 第23-25页 |
| 4．3 加快信息产业人才培养的步伐 | 第25-27页 |
| 4．4 建立人力资源信息开发利用工作的新机制 | 第27-28页 |
| 4．5 推进人力资源信息开发利用工作的法制化 | 第28页 |
| 结束语 | 第28-29页 |
| 主要参考文献 | 第29-31页 |
| 后记 | 第31页 |
