房地产上市公司经理人薪酬激励机制研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-17页 |
| ·问题的提出 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-15页 |
| ·国外研究现状 | 第11-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-15页 |
| ·国内外研究现状评价 | 第15页 |
| ·研究内容与方法 | 第15-17页 |
| ·研究内容 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| 2 薪酬激励研究的理论基础 | 第17-30页 |
| ·相关概念的界定 | 第17-18页 |
| ·薪酬激励的涵义 | 第17-18页 |
| ·对经理人的解释 | 第18页 |
| ·委托-代理理论 | 第18-20页 |
| ·委托-代理理论综述 | 第18-19页 |
| ·代理问题的解决途径 | 第19-20页 |
| ·人力资本理论 | 第20-22页 |
| ·人力资本理论综述 | 第20-21页 |
| ·人力资本理论的应用价值 | 第21-22页 |
| ·公司治理理论 | 第22-25页 |
| ·公司治理理论综述 | 第22-24页 |
| ·公司治理对经理人薪酬的影响 | 第24-25页 |
| ·管理激励理论 | 第25-28页 |
| ·内容型激励理论 | 第25-27页 |
| ·过程型激励理论 | 第27-28页 |
| ·激励效应理论 | 第28-30页 |
| ·激励效应动力测度理论 | 第28-29页 |
| ·激励效应绩效测度理论 | 第29-30页 |
| 3 房地产上市公司经理人薪酬激励现状分析 | 第30-40页 |
| ·房地产上市公司现状 | 第30-31页 |
| ·房地产上市公司经理人需求结构分析 | 第31-33页 |
| ·房地产上市公司经理人薪酬特征分析 | 第33页 |
| ·房地产上市公司经理人薪酬激励现状 | 第33-34页 |
| ·房地产上市公司经理人薪酬激励方式分析 | 第34-38页 |
| ·年薪激励的特点与利弊 | 第34-35页 |
| ·股权激励的特点与利弊 | 第35-37页 |
| ·两种激励方式的比较 | 第37-38页 |
| ·其他激励方式分析 | 第38页 |
| ·房地产上市公司经理人薪酬激励存在的问题 | 第38-40页 |
| 4 房地产上市公司经理人薪酬激励的实证研究 | 第40-53页 |
| ·数据来源及样本选择 | 第40页 |
| ·实证研究方法与变量选择 | 第40-42页 |
| ·年薪激励的实证研究 | 第42-47页 |
| ·假设的提出 | 第42页 |
| ·模型的建立 | 第42-43页 |
| ·描述性统计分析 | 第43-44页 |
| ·相关回归分析 | 第44-47页 |
| ·股权激励的实证研究 | 第47-51页 |
| ·假设的提出 | 第47页 |
| ·模型的建立 | 第47-48页 |
| ·描述性统计分析 | 第48-49页 |
| ·相关回归分析 | 第49-51页 |
| ·实证结论 | 第51-53页 |
| 5 完善房地产上市公司经理人薪酬激励的对策建议 | 第53-66页 |
| ·国外上市公司薪酬激励模式的借鉴 | 第53-57页 |
| ·美国薪酬激励模式 | 第53-55页 |
| ·日本薪酬激励模式 | 第55-56页 |
| ·德国薪酬激励模式 | 第56-57页 |
| ·各国模式的比较分析 | 第57页 |
| ·完善经理人薪酬激励制度的对策 | 第57-62页 |
| ·增强年薪的激励作用 | 第57-58页 |
| ·加强股权激励的实践 | 第58-61页 |
| ·实施薪酬组合激励模式 | 第61-62页 |
| ·完善经理人薪酬激励制度的建议 | 第62-66页 |
| ·完善薪酬激励模式的建议 | 第62-63页 |
| ·建立健全相关机制 | 第63-66页 |
| 6 结论与展望 | 第66-68页 |
| ·结论 | 第66-67页 |
| ·展望 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 攻读学位期间已发表的学术论文及科研成果 | 第71页 |
