| 中文文摘 | 第1-9页 |
| 英文文摘 | 第9-10页 |
| 1. 绪论 | 第10-19页 |
| ·选题背景和意义 | 第10-12页 |
| ·论文主要内容和研究方法 | 第12-14页 |
| ·当前国内外对相关问题的研究综述 | 第14-19页 |
| 2. 高校员工需求和行为特点 | 第19-24页 |
| ·高校员工的基本构成 | 第19页 |
| ·高校员工的需求特点 | 第19-22页 |
| ·高校员工的行为特点 | 第22-24页 |
| 3. 激励理论及其在管理中的重要作用 | 第24-35页 |
| ·激励与激励机制 | 第24-27页 |
| ·当代激励理论 | 第27-32页 |
| ·激励的基本方式 | 第32-33页 |
| ·管理中引入激励机制的重要作用 | 第33-35页 |
| 4. 我国高校员工管理中运用激励机制的现状分析 | 第35-45页 |
| ·高校员工激励机制及特征 | 第35-37页 |
| ·激励理论在高校员工管理中的应用 | 第37-39页 |
| ·高校员工管理运用激励机制过程存在的主要问题及原因 | 第39-42页 |
| ·高校员工激励机制缺陷的原因分析 | 第42-45页 |
| 5. 高校员工激励机制的构建 | 第45-56页 |
| ·构建有效的物质激励机制 | 第45-47页 |
| ·构建有效的精神激励机制 | 第47-49页 |
| ·健全高校员工的激励措施 | 第49-53页 |
| ·构建高校员工激励机制应注意的问题 | 第53-56页 |
| 6. 高校员工激励机制的有效性分析 | 第56-61页 |
| ·高校员工激励有效性评价的意义 | 第56页 |
| ·高校激励机制有效运行的条件 | 第56-58页 |
| ·高校员工激励有效性评价的作用 | 第58页 |
| ·高校员工激励有效性评价的内容 | 第58-59页 |
| ·高等学校员工激励有效性评价的方法 | 第59-61页 |
| 结束语 | 第61-62页 |
| 附录：山东大学员工激励实证分析——岗位聘任和岗位津贴制分析 | 第62-69页 |
| 一、关于出台《山东大学关于实行岗位聘任和岗位津贴实施意见》的背景 | 第62-63页 |
| 二、我校实行岗位聘任和岗位津贴制度的意义 | 第63页 |
| 三、我校实行岗位聘任和岗位津贴制度的基本框架设计 | 第63-66页 |
| 四、我校实行岗位聘任和岗位津贴制存在的主要问题及对策建议 | 第66-69页 |
| 参考文献 | 第69-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第72-73页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第73页 |
