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核工业四一六医院的发展战略研究

摘要第1-7页
Abstract第7-10页
第1章 绪论第10-13页
   ·医院简介第10-11页
   ·选题背景及医院实施战略管理的意义第11-12页
   ·研究的方法和内容第12-13页
第2章 四一六医院外部环境分析第13-34页
   ·宏观环境分析第13-28页
     ·政治与法律环境第13-20页
     ·经济环境分析第20-24页
     ·社会文化环境分析第24-27页
     ·技术环境分析第27-28页
   ·医院行业结构分析第28-34页
     ·行业内现有的竞争者第29-31页
     ·就医顾客的讨价还价能力第31页
     ·供应商讨价还价能力分析第31-32页
     ·潜在进入者的威胁第32-33页
     ·替代品第33-34页
第3章 四一六医院内部环境分析第34-44页
   ·医院优势条件分析第34-35页
   ·组织机构分析第35-36页
   ·人力资源分析第36-38页
   ·市场营销能力分析第38-39页
   ·医疗水平分析第39-40页
   ·体检中心第40-41页
   ·财务状况分析第41-43页
   ·管理信息系统(HIS)第43-44页
第4章 四一六医院战略分析与选择第44-52页
   ·医院SWOT分析第44-47页
     ·四一六医院的优势第44-45页
     ·四一六医院的劣势第45-46页
     ·四一六医院面临的机会第46-47页
     ·四一六医院面临的威胁第47页
   ·四一六医院的SWOT矩阵第47-50页
   ·四一六医院的战略的选择第50-51页
   ·四一六医院战略的目标第51-52页
第5章 战略实施第52-65页
   ·完善硬件设施,改善就医环境第52-53页
   ·实施重点专科战略第53-55页
     ·眼科第53页
     ·肿瘤科第53-54页
     ·皮肤科第54页
     ·心血管内科第54页
     ·普外科第54页
     ·体检中心第54-55页
   ·进一步推进行政、后勤、人事以及分配制度的改革第55-58页
     ·行政管理(组织管理)第55-56页
     ·后勤管理第56-57页
     ·人力资源管理第57-58页
     ·财务及分配制度第58页
   ·实施人才强院战略第58-60页
     ·成才环境的设计第58-59页
     ·人力资源的预测与规划第59页
     ·培训与开发第59-60页
     ·建立有利于人才成长的分配激励制度第60页
   ·建立营销管理体系,打造一流医院的品牌形象第60-62页
   ·加强教学和科研工作第62-63页
     ·关于教学第62-63页
     ·关于科研第63页
   ·关于医院信息化第63-64页
   ·关于标准化管理第64-65页
结论第65-66页
致谢第66-67页
参考文献第67-68页

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