| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 1 引言 | 第10-14页 |
| ·研究背景和意义 | 第11-12页 |
| ·研究方法和论文结构 | 第12-13页 |
| ·创新点和不足之处 | 第13-14页 |
| 2 企业员工培训的理论与实践 | 第14-19页 |
| ·理论研究回顾 | 第14-15页 |
| ·企业培训实践概览 | 第15-18页 |
| ·小结 | 第18-19页 |
| 3 国有企业员工培训的有效性分析 | 第19-45页 |
| ·国有企业员工培训现状 | 第19-26页 |
| ·国有企业员工培训概况 | 第19-21页 |
| ·国有企业员工培训的特点 | 第21-24页 |
| ·国有企业员工培训存在的问题 | 第24-26页 |
| ·国有企业员工培训有效性的内涵及影响因素 | 第26-36页 |
| ·培训有效性的内涵 | 第26-28页 |
| ·国有企业员工培训有效性的影响因素 | 第28-36页 |
| ·案例分析——中国工商银行员工培训 | 第36-43页 |
| ·中国工商银行员工培训概况 | 第37-40页 |
| ·工商银行员工培训的评价 | 第40-43页 |
| ·小结 | 第43-45页 |
| 4 提高国有企业员工培训有效性的政策建议和模式设计 | 第45-57页 |
| ·提高国有企业员工培训有效性的政策建议 | 第45-49页 |
| ·国有企业员工培训模式设计 | 第49-54页 |
| ·国有企业员工培训模式设计的主要环节介绍 | 第50-52页 |
| ·国有企业员工培训模式设计的适用条件 | 第52-54页 |
| ·对国有企业员工培训模式设计的评价 | 第54-56页 |
| ·小结 | 第56-57页 |
| 5 结论与展望 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-59页 |
| 作者简历 | 第59-61页 |
| 学位论文数据集 | 第61页 |