XY烟草公司薪酬体系诊断与优化
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| ·问题的提出 | 第11页 |
| ·选题的意义与目的 | 第11-12页 |
| ·理论意义 | 第11-12页 |
| ·现实意义 | 第12页 |
| ·研究目的 | 第12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-15页 |
| ·国外研究现状 | 第13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-15页 |
| ·研究方法和思路 | 第15-17页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·研究思路 | 第15-17页 |
| 第2章 相关理论基础 | 第17-23页 |
| ·激励理论 | 第17-18页 |
| ·需求层次理论 | 第17页 |
| ·双因素理论 | 第17页 |
| ·公平理论 | 第17页 |
| ·期望理论 | 第17-18页 |
| ·薪酬理论 | 第18-21页 |
| ·边际生产率薪酬理论 | 第18-19页 |
| ·人力资本理论 | 第19页 |
| ·效率公平理论 | 第19-20页 |
| ·薪酬设计理论 | 第20-21页 |
| ·薪酬设计中心理论选用 | 第21-23页 |
| ·薪酬设计理论对比 | 第21页 |
| ·主要理论的选用 | 第21-23页 |
| 第3章 XY烟草公司薪酬体系调研诊断 | 第23-33页 |
| ·调研方法选用及论证 | 第23-26页 |
| ·常用调研方法 | 第23-24页 |
| ·调研方法对比 | 第24-26页 |
| ·薪酬调查问卷设计 | 第26-28页 |
| ·问卷设计原则 | 第26页 |
| ·问卷信度和效度评估 | 第26-27页 |
| ·问卷设计及评估 | 第27-28页 |
| ·调查结果分析 | 第28-33页 |
| ·调查结果的专项分析 | 第28-30页 |
| ·主要问题诊断 | 第30页 |
| ·现行薪酬体系评价 | 第30-33页 |
| 第4章 XY烟草公司薪酬体系优化设计 | 第33-50页 |
| ·薪酬体系优化设计原则 | 第33-35页 |
| ·总体原则 | 第33页 |
| ·影响因素 | 第33-34页 |
| ·具体操作原则 | 第34-35页 |
| ·薪酬制度总体结构 | 第35-41页 |
| ·薪酬类型 | 第35-36页 |
| ·薪酬的功能 | 第36-37页 |
| ·薪酬制度选择 | 第37页 |
| ·薪酬构成 | 第37-41页 |
| ·薪酬方案优化设计 | 第41-49页 |
| ·岗位工资 | 第41-46页 |
| ·绩效工资 | 第46-47页 |
| ·政策性补贴和福利 | 第47-49页 |
| ·优化后方案与原方案对比 | 第49-50页 |
| 第5章 优化薪酬方案实施与预期分析 | 第50-60页 |
| ·薪酬方案实施办法 | 第50-51页 |
| ·组织机构 | 第50页 |
| ·实施方案 | 第50-51页 |
| ·实施程序 | 第51页 |
| ·考核办法 | 第51-57页 |
| ·考核原则 | 第51页 |
| ·组织机构 | 第51-52页 |
| ·考核内容 | 第52-56页 |
| ·公示与仲裁 | 第56-57页 |
| ·考核分值 | 第57页 |
| ·考核规定 | 第57页 |
| ·实施保障 | 第57-58页 |
| ·阻力及对策 | 第58-60页 |
| 结论 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 附录1 薪酬体系设计调查问卷 | 第64-70页 |
| 附录2 标准岗位岗级表 | 第70-74页 |
