| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-10页 |
| ·问题提出 | 第7-8页 |
| ·研究目的 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究思路与流程 | 第9-10页 |
| 2 文献综述 | 第10-26页 |
| ·胜任力及其胜任力模型研究概述 | 第10-21页 |
| ·招聘人员概念的界定及其研究概述 | 第21-26页 |
| 3 招聘人员的胜任力模型构建 | 第26-42页 |
| ·招聘人员的社会角色分析 | 第26-30页 |
| ·招聘人员的工作分析 | 第30-35页 |
| ·高级资深人力资源经理人及专业招聘人员的访谈 | 第35-36页 |
| ·编码技术 | 第36-41页 |
| ·问卷调查 | 第41-42页 |
| 4 问卷编制与研究方法 | 第42-55页 |
| ·样本 | 第42页 |
| ·问卷项目的搜集和整理 | 第42页 |
| ·问卷修订 | 第42-55页 |
| 5 分析讨论 | 第55-66页 |
| ·企业人力资源招聘人员胜任力模型的结构和内涵探讨 | 第55-56页 |
| ·人口统计学变量对招聘人员胜任力的影响 | 第56-63页 |
| ·能力要素部分排序分析 | 第63-64页 |
| ·招聘人员胜任力模型与人力资源管理胜任力模型的对比分析 | 第64-66页 |
| 6 研究结论及应用 | 第66-68页 |
| ·研究结论 | 第66页 |
| ·成果应用 | 第66-68页 |
| 7 研究存在的问题与展望 | 第68-71页 |
| ·本研究存在的问题与不足 | 第68-69页 |
| ·未来研究展望 | 第69-71页 |
| 参考文献 | 第71-74页 |
| 攻读硕士学位期间公开发表的论文 | 第74-75页 |
| 附录 | 第75-79页 |
| 后记 | 第79页 |