| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 1 绪论 | 第8-11页 |
| ·研究的背景 | 第8页 |
| ·研究的意义 | 第8-9页 |
| ·论文的结构和内容 | 第9-11页 |
| 2 文献综述 | 第11-28页 |
| ·领导不当研究综述 | 第11-15页 |
| ·组织信任研究综述 | 第15-19页 |
| ·组织承诺的研究综述 | 第19-22页 |
| ·工作倦怠研究综述 | 第22-26页 |
| ·研究变量关系综述 | 第26-28页 |
| 3 研究设计 | 第28-33页 |
| ·研究对象概述 | 第28页 |
| ·研究方法 | 第28页 |
| ·研究假设 | 第28-30页 |
| ·研究有关变量的定义与衡量指标 | 第30-32页 |
| ·问卷说明 | 第32-33页 |
| 4 实证分析 | 第33-56页 |
| ·领导不当问卷的修订 | 第33-37页 |
| ·正式施测准备工作 | 第37-38页 |
| ·正式施测样本分析 | 第38-42页 |
| ·各研究变量之间的相关分析 | 第42-43页 |
| ·各研究变量间的回归分析 | 第43-46页 |
| ·同事信任、企业信任中介作用的回归分析 | 第46-49页 |
| ·领导不当、同事信任对组织承诺与工作倦怠预测的整合模型 | 第49-52页 |
| ·领导不当、企业信任对组织承诺与工作倦怠预测的整合模型 | 第52-54页 |
| ·各研究变量在性别上的差异分析 | 第54-56页 |
| 5 结果与讨论 | 第56-64页 |
| ·关于领导不当问卷的修订 | 第56页 |
| ·领导不当对组织承诺的影响 | 第56-57页 |
| ·领导不当对工作倦怠的影响 | 第57页 |
| ·领导不当对组织信任的影响 | 第57-58页 |
| ·组织信任对组织承诺的影响 | 第58-59页 |
| ·组织信任对工作倦怠的影响 | 第59页 |
| ·同事信任、企业信任的中介作用 | 第59-61页 |
| ·总结 | 第61-64页 |
| 参考文献 | 第64-71页 |
| 附录：正式调查问卷样题 | 第71-74页 |
| 攻读学位期间出版或公开发表的成果 | 第74-75页 |
| 后记 | 第75页 |