我国企业员工组织承诺与周边绩效的关系研究
| 摘要 | 第1-10页 |
| ABSTRACT | 第10-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-16页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究问题的提出 | 第13-14页 |
| ·研究目的及意义 | 第14-16页 |
| ·研究目的 | 第14页 |
| ·研究意义 | 第14-16页 |
| 第2章 文献综述 | 第16-31页 |
| ·组织承诺研究综述 | 第16-24页 |
| ·组织承诺的概念 | 第16-17页 |
| ·组织承诺维度研究 | 第17-19页 |
| ·组织承诺的测量 | 第19-20页 |
| ·组织承诺的变量研究 | 第20-24页 |
| ·周边绩效研究综述 | 第24-29页 |
| ·周边绩效提出的理论背景 | 第24-26页 |
| ·周边绩效的构成 | 第26-27页 |
| ·周边绩效的影响因素 | 第27-29页 |
| ·组织承诺与工作绩效关系研究综述 | 第29-31页 |
| 第3章 研究设计及流程 | 第31-47页 |
| ·研究流程 | 第31页 |
| ·研究假设及理论模型 | 第31-33页 |
| ·研究工具 | 第33-35页 |
| ·概念界定 | 第33-34页 |
| ·问卷的编制及修订 | 第34-35页 |
| ·研究方法 | 第35页 |
| ·预测试分析 | 第35-47页 |
| ·初始样本的选择 | 第35-36页 |
| ·项目分析 | 第36-39页 |
| ·问卷的效度和信度分析 | 第39-45页 |
| ·量表的维度与题项确认 | 第45-47页 |
| 第4章 研究结果分析 | 第47-70页 |
| ·样本选取 | 第47-48页 |
| ·正式问卷的效度和信度分析 | 第48-50页 |
| ·组织承诺量表的效度和信度分析 | 第48-49页 |
| ·周边绩效量表的效度和信度分析 | 第49-50页 |
| ·变量描述性统计分析 | 第50页 |
| ·T检验和单因素方差检验 | 第50-64页 |
| ·相关分析 | 第64-66页 |
| ·回归分析 | 第66-70页 |
| ·组织承诺对周边绩效的回归分析 | 第66-67页 |
| ·组织承诺三维度对周边绩效的多元回归分析 | 第67-68页 |
| ·组织承诺三维度对人际促进的回归分析 | 第68-69页 |
| ·组织承诺三维度对工作奉献的回归分析 | 第69-70页 |
| 第5章 研究结果讨论 | 第70-77页 |
| ·描述性统计结果分析 | 第70-71页 |
| ·人口统计变量对组织承诺和周边绩效的影响 | 第71-75页 |
| ·组织承诺与周边绩效的相关关系分析 | 第75页 |
| ·组织承诺三维度对周边绩效及其两个维度的影响 | 第75-77页 |
| 第6章 结论与展望 | 第77-81页 |
| ·研究结论 | 第77-78页 |
| ·对企业管理者的建议 | 第78-79页 |
| ·研究的局限性及对未来研究的展望 | 第79-81页 |
| 附录 | 第81-87页 |
| 附录一 初始问卷 | 第81-84页 |
| 附录二 正式问卷 | 第84-87页 |
| 参考文献 | 第87-93页 |
| 致谢 | 第93-94页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第94页 |
