企业雇主品牌外部吸引力影响因素研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 插图索引 | 第10-11页 |
| 附表索引 | 第11-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-23页 |
| ·研究背景及意义 | 第12-14页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·国内外研究文献综述 | 第14-20页 |
| ·国外相关研究的综述 | 第14-18页 |
| ·国内相关研究的综述 | 第18-20页 |
| ·研究思路和研究方法 | 第20-23页 |
| ·研究思路 | 第20-21页 |
| ·研究方法 | 第21-23页 |
| 第2章 雇主品牌吸引力的理论基础及机理分析 | 第23-35页 |
| ·雇主品牌吸引力的理论基础 | 第23-26页 |
| ·激励理论 | 第23页 |
| ·内部营销理论 | 第23-24页 |
| ·个人组织适配理论 | 第24-25页 |
| ·心理契约理论 | 第25-26页 |
| ·雇主品牌吸引力的形成机理 | 第26-30页 |
| ·雇主品牌定位 | 第26-27页 |
| ·雇主品牌管理 | 第27-28页 |
| ·雇主知识的产生 | 第28-29页 |
| ·雇主品牌吸引力的形成与强化 | 第29-30页 |
| ·雇主品牌吸引力的作用机理 | 第30-35页 |
| ·雇主品牌的价值分析 | 第30-32页 |
| ·目标员工的需求差异 | 第32-33页 |
| ·雇主品牌吸引力的作用过程 | 第33-35页 |
| 第3章 企业雇主品牌外部吸引力影响因素研究设计 | 第35-45页 |
| ·研究对象与研究步骤 | 第35-36页 |
| ·研究对象 | 第35-36页 |
| ·研究步骤 | 第36页 |
| ·初始问卷的设计 | 第36-40页 |
| ·问卷项目的搜集 | 第36-40页 |
| ·初始问卷形成 | 第40页 |
| ·问卷的测试和修改 | 第40-45页 |
| ·测试数据的搜集 | 第40页 |
| ·初始量表的检验方法 | 第40-42页 |
| ·初始量表的检验结果 | 第42-45页 |
| 第4章 企业雇主品牌外部吸引力影响因素的实证研究 | 第45-58页 |
| ·数据收集与分析方法 | 第45-47页 |
| ·数据收集与样本概况 | 第45页 |
| ·数据分析方法 | 第45-47页 |
| ·量表的信度和效度检验 | 第47-51页 |
| ·影响因素量表的信度和效度分析 | 第47-51页 |
| ·吸引力量表的信度和效度分析 | 第51页 |
| ·背景变量的差异分析 | 第51-55页 |
| ·背景变量对各因子的差异 | 第51-53页 |
| ·背景变量对各指标的差异 | 第53-55页 |
| ·影响因子的多元回归分析 | 第55-56页 |
| ·实证结果分析 | 第56-58页 |
| 第5章 企业雇主品牌外部吸引力的构建途径 | 第58-65页 |
| ·雇主品牌外部吸引力构建中存在的问题 | 第58-59页 |
| ·雇主品牌意识缺乏 | 第58页 |
| ·雇主品牌管理不足 | 第58-59页 |
| ·雇主品牌传播不足 | 第59页 |
| ·雇主品牌外部营销战略实施的条件 | 第59-61页 |
| ·组织结构与外部营销战略的匹配 | 第59-60页 |
| ·企业文化与外部营销战略的匹配 | 第60-61页 |
| ·雇主品牌外部吸引力的提升策略 | 第61-65页 |
| ·独特的雇佣主张 | 第61-62页 |
| ·有效的沟通机制 | 第62-63页 |
| ·雇主品牌的整合营销传播 | 第63-64页 |
| ·信守对雇员的承诺 | 第64-65页 |
| 结论 | 第65-68页 |
| 参考文献 | 第68-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 附录A 攻读硕士学位期间所发表的学术论文 | 第74-75页 |
| 附录B 调查问卷 | 第75-77页 |
