| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-14页 |
| 1.1 研究背景与问题提出 | 第11-12页 |
| 1.2 研究目的 | 第12页 |
| 1.3 研究意义 | 第12-14页 |
| 1.3.1 理论意义 | 第12-13页 |
| 1.3.2 实践意义 | 第13-14页 |
| 第2章 文献综述 | 第14-28页 |
| 2.1 正念研究综述 | 第14-17页 |
| 2.1.1 正念的定义 | 第14页 |
| 2.1.2 正念的测量 | 第14-16页 |
| 2.1.3 正念研究现状 | 第16-17页 |
| 2.2 情绪智力综述 | 第17-20页 |
| 2.2.1 情绪智力的定义 | 第18页 |
| 2.2.2 情绪智力的测量 | 第18-19页 |
| 2.2.3 情绪智力的研究现状 | 第19-20页 |
| 2.3 应对方式综述 | 第20-22页 |
| 2.3.1 应对方式的定义 | 第20页 |
| 2.3.2 应对方式的测量 | 第20-21页 |
| 2.3.3 应对方式的研究现状 | 第21-22页 |
| 2.4 工作绩效综述 | 第22-24页 |
| 2.4.1 工作绩效的定义 | 第22页 |
| 2.4.2 工作绩效的测量 | 第22-23页 |
| 2.4.3 工作绩效的研究现状 | 第23-24页 |
| 2.5 正念、情绪智力、应对方式与员工工作绩效的相关研究 | 第24-28页 |
| 2.5.1 正念与员工工作绩效的相关研究 | 第24页 |
| 2.5.2 正念与情绪智力的相关研究 | 第24-25页 |
| 2.5.3 情绪智力与员工工作绩效的相关研究 | 第25页 |
| 2.5.4 正念与应对方式的相关研究 | 第25-26页 |
| 2.5.5 应对方式与员工工作绩效的相关研究 | 第26页 |
| 2.5.6 情绪智力与应对方式的相关研究 | 第26页 |
| 2.5.7 正念、情绪智力、应对方式与员工工作绩效的相关研究 | 第26-28页 |
| 第3章 研究设计 | 第28-31页 |
| 3.1 研究假设 | 第28页 |
| 3.2 研究方法 | 第28-30页 |
| 3.2.1 研究对象与施测方法 | 第28-29页 |
| 3.2.2 研究工具 | 第29-30页 |
| 3.3 数据处理与统计 | 第30-31页 |
| 第4章 研究结果 | 第31-53页 |
| 4.1 共同方法偏差检验 | 第31页 |
| 4.2 描述性统计 | 第31-32页 |
| 4.3 正念、情绪智力、应对方式与工作绩效的人口统计学分析 | 第32-40页 |
| 4.3.1 不同性别的企业员工在各变量上的差异性分析 | 第32-33页 |
| 4.3.2 不同年龄的企业员工在各变量上的差异性分析 | 第33-35页 |
| 4.3.3 不同婚姻状况的企业员工在各变量上的差异性分析 | 第35-36页 |
| 4.3.4 不同受教育程度的企业员工在各变量上的差异性分析 | 第36-38页 |
| 4.3.5 不同工作年限的企业员工在各变量上的差异性分析 | 第38-39页 |
| 4.3.6 不同部门、职务的企业员工在各变量上的差异性分析 | 第39-40页 |
| 4.4 正念、情绪智力、应对方式与工作绩效的相关分析 | 第40-42页 |
| 4.5 正念、情绪智力、应对方式与工作绩效的回归分析 | 第42-47页 |
| 4.5.1 企业员工正念对工作绩效的回归分析 | 第42-43页 |
| 4.5.2 企业员工正念对情绪智力的回归分析 | 第43页 |
| 4.5.3 企业员工正念对应对方式的回归分析 | 第43-45页 |
| 4.5.4 企业员工情绪智力对工作绩效的回归分析 | 第45-46页 |
| 4.5.5 企业员工情绪智力对应对方式的回归分析 | 第46页 |
| 4.5.6 企业员工应对方式对工作绩效的回归分析 | 第46-47页 |
| 4.6 情绪智力、应对方式对正念与工作绩效关系作用的研究 | 第47-53页 |
| 4.6.1 情绪智力对企业员工正念与工作绩效关系作用的研究 | 第47-48页 |
| 4.6.2 应对方式对企业员工正念与工作绩效关系作用的研究 | 第48-49页 |
| 4.6.3 情绪智力对企业员工正念与应对方式关系作用的研究 | 第49-50页 |
| 4.6.4 应对方式对企业员工情绪智力与工作绩效关系作用的研究 | 第50页 |
| 4.6.5 情绪智力、应对方式对员工正念与工作绩效关系作用的研究 | 第50-53页 |
| 第5章 分析与讨论 | 第53-61页 |
| 5.1 企业员工正念、情绪智力、应对方式与工作绩效的总体情况分析 | 第53-54页 |
| 5.1.1 企业员工正念的现状分析 | 第53页 |
| 5.1.2 企业员工情绪智力的现状分析 | 第53页 |
| 5.1.3 企业员工应对方式的现状分析 | 第53-54页 |
| 5.1.4 企业员工工作绩效的现状分析 | 第54页 |
| 5.2 企业员工正念、情绪智力、应对方式与工作绩效在人口统计学变量上的差异性检验分析 | 第54-57页 |
| 5.2.1 企业员工正念、情绪智力、应对方式与工作绩效的性别差异性分析 | 第54-55页 |
| 5.2.2 企业员工正念、情绪智力、应对方式与工作绩效的年龄差异性分析 | 第55页 |
| 5.2.3 企业员工正念、情绪智力、应对方式与工作绩效的婚姻状况差异性分析 | 第55-56页 |
| 5.2.4 企业员工正念、情绪智力、应对方式与工作绩效的受教育程度差异性分析 | 第56页 |
| 5.2.5 企业员工正念、情绪智力、应对方式与工作绩效的工作年限差异性分析 | 第56-57页 |
| 5.3 企业员工正念、情绪智力、应对方式与工作绩效的相关关系讨论 | 第57-59页 |
| 5.3.1 企业员工正念与工作绩效相关关系讨论 | 第57页 |
| 5.3.2 企业员工正念与情绪智力相关关系讨论 | 第57-58页 |
| 5.3.3 企业员工正念与应对方式相关关系讨论 | 第58页 |
| 5.3.4 企业员工情绪智力与工作绩效相关关系讨论 | 第58页 |
| 5.3.5 企业员工情绪智力与应对方式相关关系讨论 | 第58页 |
| 5.3.6 企业员工应对方式与工作绩效相关关系讨论 | 第58-59页 |
| 5.4 企业员工正念、情绪智力、应对方式对工作绩效的回归关系讨论 | 第59页 |
| 5.5 情绪智力、应对方式对企业员工正念与工作绩效关系作用的讨论 | 第59-61页 |
| 结论 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-70页 |
| 攻读硕士期间发表的论文和取得的科研成果 | 第70-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 附录 | 第72-75页 |
