| 学位论文的主要创新点 | 第3-4页 |
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第8-9页 |
| 1.2 研究内容及方法 | 第9-12页 |
| 第二章 国内外研究综述 | 第12-22页 |
| 2.1 国外研究现状 | 第12-16页 |
| 2.2 国内研究现状 | 第16-22页 |
| 第三章 B公司人力资源现状及离职原因分析 | 第22-38页 |
| 3.1 B公司背景 | 第22-24页 |
| 3.2 B公司管理人员现状 | 第24-28页 |
| 3.3 B公司中高层管理人员离职原因分析 | 第28-38页 |
| 第四章 B公司中高层管理人员离职问题应对策略分析 | 第38-54页 |
| 4.1 完善企业文化建设 | 第38-40页 |
| 4.2 改进中高层管理人员激励机制 | 第40-44页 |
| 4.3 树立以人为本的管理理念 | 第44-45页 |
| 4.4 构建中高层管理人员职业生涯规划体系 | 第45-54页 |
| 第五章 结论 | 第54-56页 |
| 5.1 结论 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 附录 | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62页 |