| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3-4页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 选题价值 | 第9-10页 |
| 1.3 文献综述 | 第10-14页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第10-12页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第12-13页 |
| 1.3.3 国内外研究述评 | 第13-14页 |
| 2 大连市基层国土执法监察人员职业压力的调查研究设计 | 第14-21页 |
| 2.1 调查对象概况及调查过程 | 第14页 |
| 2.2 职业压力模型与调查变量 | 第14-16页 |
| 2.2.1 调查问卷的设计 | 第14-15页 |
| 2.2.2 职业压力来源模型 | 第15-16页 |
| 2.3 调查方法及内容 | 第16-21页 |
| 2.3.1 访谈设计 | 第16-17页 |
| 2.3.2 访谈内容分析 | 第17-18页 |
| 2.3.3 调查问卷的编撰与设计 | 第18-19页 |
| 2.3.4 职业压力量表的信度检验 | 第19-20页 |
| 2.3.5 职业压力量表的效度检验 | 第20-21页 |
| 3 大连市基层国土执法监察人员职业压力现状调查结果分析 | 第21-34页 |
| 3.1 研究对象个体特征 | 第21-22页 |
| 3.2 职业压力各维度与个体特征的交互分析 | 第22-29页 |
| 3.2.1 不同年龄基层执法人员职业压力情况分析 | 第22-24页 |
| 3.2.2 不同性别基层执法人员职业压力情况分析 | 第24-25页 |
| 3.2.3 不同工作年限基层执法人员职业压力情况分析 | 第25-26页 |
| 3.2.4 不同教育程度基层执法人员职业压力情况分析 | 第26-27页 |
| 3.2.5 不同工作级别(职称)基层执法人员职业压力情况分析 | 第27-28页 |
| 3.2.6 不同婚姻状况基层执法人员职业压力情况分析… | 第28-29页 |
| 3.3 大连市基层国土执法监察人员职业压力现状分析 | 第29-34页 |
| 3.3.1 职业压力现状的三个维度得分及总压力得分 | 第29-30页 |
| 3.3.2 情感耗竭维度 | 第30-31页 |
| 3.3.3 责任意识维度 | 第31-32页 |
| 3.3.4 职业效能感维度 | 第32-34页 |
| 4 大连市基层国土执法监察人员职业压力来源调查结果分析 | 第34-42页 |
| 4.1 工作自身因素的职业压力来源分析 | 第35-37页 |
| 4.1.1 工作负荷过大,职业压力剧增 | 第35-36页 |
| 4.1.2 工作缺乏挑战性、工作控制低 | 第36页 |
| 4.1.3 国土系统特有的职业压力来源分析 | 第36-37页 |
| 4.2 角色压力因素的职业压力来源分析 | 第37-38页 |
| 4.3 个人因素的职业压力来源分析 | 第38-39页 |
| 4.3.1 个人期望值过高 | 第38页 |
| 4.3.2 职业规划不明晰 | 第38页 |
| 4.3.3 个人能力得不到提升 | 第38-39页 |
| 4.3.4 心理自我调节不畅 | 第39页 |
| 4.4 职业发展因素的职业压力来源分析 | 第39-41页 |
| 4.4.1 职位竞争激烈,晋升困难 | 第39-40页 |
| 4.4.2 工资薪酬水平低 | 第40-41页 |
| 4.5 人际关系因素的职业压力来源分析 | 第41-42页 |
| 5 大连市基层国土执法监察人员职业压力管理策略研究 | 第42-46页 |
| 5.1 加强宣传力度,完善相关部门联合办案机制 | 第42-43页 |
| 5.2 增加基层执法单位编制数量,壮大执法力量 | 第43页 |
| 5.3 树立正确职业价值观念,不断加强自我学习 | 第43-44页 |
| 5.4 明确职责权限,避免角色模糊 | 第44页 |
| 5.5 明晰晋升标准,拓宽职业晋升渠道 | 第44-45页 |
| 5.6 加强执法人员岗位技能培训,增强岗位能力 | 第45页 |
| 5.7 注重情绪调节,缓解职业压力 | 第45-46页 |
| 结论 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 附录1 大连市基层国土执法人员职业压力调查问卷 | 第51-55页 |
| 附录2 访谈提纲 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57-59页 |
