| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.2 研究目的 | 第10-11页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第11-13页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第12-13页 |
| 1.4 研究内容及方法 | 第13-17页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.4.3 研究路线图 | 第15-17页 |
| 1.5 研究意义及创新点 | 第17-18页 |
| 1.5.1 研究意义 | 第17页 |
| 1.5.2 创新点 | 第17-18页 |
| 第二章 理论基础及文献综述 | 第18-27页 |
| 2.1 人力资本理论研究 | 第18-20页 |
| 2.1.1 人力资本的定义 | 第18-19页 |
| 2.1.2 人力资本的类别 | 第19页 |
| 2.1.3 人力资本理论的相关研究 | 第19-20页 |
| 2.2 创业者人力资本 | 第20-22页 |
| 2.2.1 创业及创业者 | 第20页 |
| 2.2.2 创业者人力资本的内涵及维度 | 第20-21页 |
| 2.2.3 创业者人力资本的相关研究 | 第21-22页 |
| 2.3 创业自我效能感 | 第22-23页 |
| 2.3.1 创业自我效能感的内涵 | 第22页 |
| 2.3.2 创业自我效能感的维度 | 第22-23页 |
| 2.3.3 创业自我效能感的相关研究 | 第23页 |
| 2.4 创业机会识别 | 第23-27页 |
| 2.4.1 创业机会识别的内涵 | 第23页 |
| 2.4.2 创业机会识别的维度 | 第23-24页 |
| 2.4.3 创业机会识别的相关研究 | 第24-27页 |
| 第三章 研究假设及构建理论模型 | 第27-41页 |
| 3.1 访谈研究设计 | 第27-28页 |
| 3.2 访谈过程 | 第28-29页 |
| 3.3 访谈资料分析 | 第29-32页 |
| 3.3.1 构思维度一：知识水平 | 第29-30页 |
| 3.3.2 构思维度二：行业经验 | 第30-31页 |
| 3.3.3 构思维度三：职能经验 | 第31页 |
| 3.3.4 构思维度四：声誉 | 第31-32页 |
| 3.4 访谈结果分析 | 第32-34页 |
| 3.5 研究假设 | 第34-38页 |
| 3.5.1 内蒙古创业者人力资本与创业机会识别的关系假设 | 第35-36页 |
| 3.5.2 创业者人力资本与创业自我效能感的关系假设 | 第36-37页 |
| 3.5.3 创业自我效能感与创业机会识别的关系假设 | 第37-38页 |
| 3.6 理论模型的构建 | 第38-41页 |
| 第四章 问卷调查的设计与发放 | 第41-46页 |
| 4.1 设计问卷 | 第41-44页 |
| 4.1.1 设计问卷的过程 | 第41页 |
| 4.1.2 问卷题项的设计 | 第41-44页 |
| 4.3 问卷的预调查 | 第44-45页 |
| 4.4 正式发放问卷及回收 | 第45-46页 |
| 第五章 内蒙古创业者人力资本对创业机会识别影响的实证分析 | 第46-69页 |
| 5.1 信度检验 | 第46-48页 |
| 5.2 效度检验 | 第48-55页 |
| 5.2.1 内蒙古创业者人力资本的效度检验 | 第48-51页 |
| 5.2.2 创业自我效能感的效度检验 | 第51-53页 |
| 5.2.3 创业机会识别的效度检验 | 第53-55页 |
| 5.3 结构方程模型的分析 | 第55-64页 |
| 5.3.1 初始结构方程模型的构建 | 第55-56页 |
| 5.3.2 结构方程模型分析的检验 | 第56-64页 |
| 5.4 结果分析 | 第64-69页 |
| 第六章 对策与建议 | 第69-72页 |
| 6.1 对政府的建议 | 第69页 |
| 6.2 对企业的建议 | 第69-70页 |
| 6.3 对创业者的建议 | 第70-71页 |
| 6.4 对高校的建议 | 第71-72页 |
| 结论 | 第72-73页 |
| 参考文献 | 第73-78页 |
| 附录 | 第78-83页 |
| 致谢 | 第83-84页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文及取得的科研成果 | 第84页 |
