真实型领导对员工创新行为影响的心理机制研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4页 |
| 1 绪论 | 第8-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第9-13页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第9-10页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第10-12页 |
| 1.2.3 研究述评 | 第12-13页 |
| 1.3 研究意义 | 第13页 |
| 1.3.1 理论意义 | 第13页 |
| 1.3.2 实践意义 | 第13页 |
| 1.4 研究内容与研究方法 | 第13-14页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第14页 |
| 1.5 基本思路与技术路线 | 第14-15页 |
| 1.5.1 基本思路 | 第14-15页 |
| 1.5.2 技术路线 | 第15页 |
| 1.6 创新之处 | 第15-17页 |
| 2 理论基础与研究变量 | 第17-26页 |
| 2.1 理论基础 | 第17-18页 |
| 2.1.1 领导-成员交换理论 | 第17-18页 |
| 2.1.2 组织认同理论 | 第18页 |
| 2.2 研究变量 | 第18-26页 |
| 2.2.1 真实型领导 | 第18-21页 |
| 2.2.2 心理所有权 | 第21-23页 |
| 2.2.3 不确定性规避 | 第23-24页 |
| 2.2.4 员工创新行为 | 第24-26页 |
| 3 模型构建与研究假设 | 第26-33页 |
| 3.1 模型构建 | 第26页 |
| 3.2 研究假设 | 第26-33页 |
| 3.2.1 真实型领导与员工创新行为 | 第26-27页 |
| 3.2.2 真实型领导与心理所有权 | 第27-28页 |
| 3.2.3 真实型领导与不确定性规避 | 第28-29页 |
| 3.2.4 心理所有权与员工创新行为 | 第29页 |
| 3.2.5 不确定性规避与员工创新行为 | 第29-30页 |
| 3.2.6 心理所有权的中介作用 | 第30-31页 |
| 3.2.7 不确定性规避的中介作用 | 第31-33页 |
| 4 预调查问卷与正式问卷设计 | 第33-43页 |
| 4.1 预调查问卷设计 | 第33-35页 |
| 4.1.1 预调查问卷基本结构 | 第33页 |
| 4.1.2 量表的设计 | 第33-35页 |
| 4.2 问卷预调查 | 第35-42页 |
| 4.2.1 预调研样本的描述性统计 | 第35-37页 |
| 4.2.2 信度分析 | 第37-39页 |
| 4.2.3 效度分析 | 第39-42页 |
| 4.3 正式调查问卷 | 第42-43页 |
| 5 数据统计分析 | 第43-57页 |
| 5.1 样本收集及描述性统计分析 | 第43-44页 |
| 5.1.1 样本收集 | 第43页 |
| 5.1.2 样本描述性统计 | 第43-44页 |
| 5.2 信度分析 | 第44-47页 |
| 5.2.1 真实型领导量表信度分析 | 第44-45页 |
| 5.2.2 心理所有权量表信度分析 | 第45-46页 |
| 5.2.3 不确定性规避量表信度分析 | 第46页 |
| 5.2.4 员工创新行为量表信度分析 | 第46-47页 |
| 5.3 验证性因子分析 | 第47页 |
| 5.4 相关分析 | 第47-48页 |
| 5.4.1 真实型领导与员工创新行为的相关分析 | 第48页 |
| 5.4.2 真实型领导与心理所有权的相关分析 | 第48页 |
| 5.4.3 真实型领导与不确定性规避的相关分析 | 第48页 |
| 5.4.4 心理所有权与员工创新行为的相关分析 | 第48页 |
| 5.4.5 不确定性规避与员工创新行为的相关分析 | 第48页 |
| 5.5 回归分析 | 第48-55页 |
| 5.5.1 真实型领导与员工创新行为的回归分析 | 第49-50页 |
| 5.5.2 真实型领导与心理所有权的回归分析 | 第50-51页 |
| 5.5.3 真实型领导与不确定性规避的回归分析 | 第51-52页 |
| 5.5.4 心理所有权与员工创新行为的回归分析 | 第52-53页 |
| 5.5.5 不确定性规避与员工创新行为的回归分析 | 第53页 |
| 5.5.6 心理所有权和不确定性规避的中介作用 | 第53-55页 |
| 5.6 假设检验结果 | 第55-57页 |
| 6 管理建议、研究局限与展望 | 第57-60页 |
| 6.1 管理建议 | 第57-58页 |
| 6.1.1 注重培养与开发真实型领导 | 第57页 |
| 6.1.2 重视员工心理所有权建设 | 第57-58页 |
| 6.1.3 降低员工不确定性规避 | 第58页 |
| 6.2 研究局限与展望 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-66页 |
| 附录A | 第66-69页 |
| 附录B | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70页 |
