组织职业生涯管理对工作满意度与组织承诺的影响研究--以深圳市高新技术企业知识型员工为例
| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-10页 |
| 1. 绪论 | 第10-16页 |
| ·本文研究的目的和意义 | 第10-11页 |
| ·选题的背景 | 第10-11页 |
| ·选题的目的 | 第11页 |
| ·选题的意义 | 第11-12页 |
| ·选题的理论意义 | 第11页 |
| ·选题的现实意义 | 第11-12页 |
| ·研究的方法与框架 | 第12-14页 |
| ·研究的方法 | 第12页 |
| ·研究的框架 | 第12-14页 |
| ·相关概念的界定 | 第14-16页 |
| ·高新技术企业 | 第14页 |
| ·知识型员工 | 第14-15页 |
| ·知识型员工的特点 | 第15-16页 |
| 2. 文献综述 | 第16-27页 |
| ·组织职业生涯管理相关文献综述 | 第16-18页 |
| ·组织职业生涯管理的内涵 | 第16页 |
| ·组织职业生涯管理维度研究 | 第16-18页 |
| ·工作满意度相关文献综述 | 第18-22页 |
| ·工作满意度的内涵 | 第18-20页 |
| ·工作满意度的国内外研究现状 | 第20-22页 |
| ·组织承诺相关文献综述 | 第22-27页 |
| ·组织承诺的内涵 | 第22-24页 |
| ·组织承诺的形成及影响因素 | 第24-25页 |
| ·组织承诺的构成因素 | 第25-27页 |
| 3. 研究设计 | 第27-35页 |
| ·研究模型 | 第27页 |
| ·假设的提出 | 第27-30页 |
| ·组织职业生涯管理对工作满意度的研究假设 | 第27-28页 |
| ·组织职业生涯管理对组织承诺的影响研究 | 第28-29页 |
| ·工作满意度对组织承诺的影响研究 | 第29-30页 |
| ·问卷的设计 | 第30-35页 |
| ·问卷的基本情况 | 第30页 |
| ·题项的选择 | 第30-35页 |
| 4. 实证研究 | 第35-54页 |
| ·小样本调查数据分析 | 第35-41页 |
| ·小样本问卷调查样本点描述性统计 | 第35-36页 |
| ·探索性因素分析 | 第36-41页 |
| ·大样本调查数据分析 | 第41-44页 |
| ·大样本问卷调查样本点描述性统计 | 第41-42页 |
| ·大样本数据可靠性分析 | 第42-44页 |
| ·结构方程模型分析 | 第44-54页 |
| ·验证性因子分析 | 第44-49页 |
| ·结构方程模型模型分析 | 第49-54页 |
| 5. 研究的结论与政策建议 | 第54-58页 |
| ·研究的结论 | 第54-55页 |
| ·政策建议 | 第55-57页 |
| ·对后续研究的建议 | 第57页 |
| ·对后续研究的建议 | 第57-58页 |
| 6. 总结 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 附录 | 第62-64页 |
| 致谢 | 第64页 |
