| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-10页 |
| 1 绪论 | 第10-14页 |
| ·研究的背景和意义 | 第10-11页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究思路与论文结构 | 第11-12页 |
| ·研究的可能创新点和不足 | 第12-14页 |
| ·研究的可能创新点 | 第12页 |
| ·研究不足 | 第12-14页 |
| 2 相关文献综述及理论基础 | 第14-29页 |
| ·组织社会化 | 第14-21页 |
| ·组织社会化的概念 | 第14-16页 |
| ·组织社会化的策略 | 第16-18页 |
| ·组织社会化内容 | 第18-19页 |
| ·组织社会化结果 | 第19-21页 |
| ·新员工培训 | 第21-22页 |
| ·新员工的界定 | 第21-22页 |
| ·新员工培训的概念 | 第22页 |
| ·工作满意度 | 第22-26页 |
| ·工作满意度的概念 | 第23-24页 |
| ·工作满意度的构面与测量 | 第24-25页 |
| ·影响工作满意度的因素 | 第25-26页 |
| ·组织社会化策略、组织社会化内容与工作满意度的关系 | 第26-28页 |
| ·组织社会化内容与工作满意度的关系 | 第26-27页 |
| ·组织社会化策略与工作满意度的关系 | 第27-28页 |
| ·本章小结 | 第28-29页 |
| 3. 研究设计与相关关系假设 | 第29-36页 |
| ·本文的研究总体构想与研究假设 | 第29-31页 |
| ·研究的总体构想 | 第29页 |
| ·研究假设 | 第29-31页 |
| ·研究设计与数据获取 | 第31-32页 |
| ·问卷设计 | 第31-32页 |
| ·调查实施 | 第32页 |
| ·数据处理方法 | 第32页 |
| ·小样本预测试 | 第32-36页 |
| ·预测试分析方法 | 第32-33页 |
| ·预测试分析结果 | 第33-36页 |
| 4 研究结果分析与讨论 | 第36-61页 |
| ·相关统计分析 | 第36-41页 |
| ·样本描述性统计 | 第36-37页 |
| ·问卷的信度效度检验 | 第37-41页 |
| ·模型分析 | 第41-48页 |
| ·二阶因子分析 | 第41-43页 |
| ·概念模型的验证性因子分析 | 第43-46页 |
| ·组织社会化内容在新员工培训和工作满意间的中介作用 | 第46-48页 |
| ·不同人口学组织学特征变量的差异分析 | 第48-59页 |
| ·不同人口学组织学特征变量在新员工培训各维度上的差异 | 第49-50页 |
| ·不同人口学组织学特征变量在组织社会化内容各维度上的差异 | 第50-56页 |
| ·不同人口学组织学特征变量在工作满意度上的差异 | 第56-59页 |
| ·讨论与小结 | 第59-61页 |
| 5. 研究的结论与展望 | 第61-66页 |
| ·研究的结论 | 第61-63页 |
| ·研究的实践启示 | 第63-65页 |
| ·研究展望 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-69页 |
| 附录 | 第69-71页 |
| 致谢 | 第71页 |
