| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究方法 | 第11页 |
| 1.3 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.4 可能的创新点 | 第12-14页 |
| 第2章 文献综述 | 第14-26页 |
| 2.1 股权激励与企业价值关系研究 | 第14-22页 |
| 2.1.1 股权激励的利益趋同效应论 | 第14-18页 |
| 2.1.2 股权激励的无效应论与负效应论 | 第18-20页 |
| 2.1.3 股权激励的区间效应论 | 第20-22页 |
| 2.2 基于生命周期视角的股权激励与企业价值关系的研究 | 第22-23页 |
| 2.3 文献述评 | 第23-26页 |
| 第3章 理论分析与研究假设 | 第26-39页 |
| 3.1 股权激励的理论基础 | 第26-34页 |
| 3.1.1 激励理论与股权激励 | 第26-28页 |
| 3.1.2 企业生命周期理论 | 第28-31页 |
| 3.1.3 企业价值理论 | 第31-32页 |
| 3.1.4 委托代理理论 | 第32-33页 |
| 3.1.5 人力资本产权理论 | 第33-34页 |
| 3.2 相关的机理分析与研究假设 | 第34-39页 |
| 3.2.1 股权激励与企业价值关系的机理分析与研究假设 | 第34-35页 |
| 3.2.2 生命周期视角下股权激励与企业价值关系的机理分析与研究假设 | 第35-39页 |
| 第4章 实证研究设计 | 第39-44页 |
| 4.1 样本选取与数据来源 | 第39页 |
| 4.2 变量的定义与度量 | 第39-42页 |
| 4.3 实证模型设计 | 第42-44页 |
| 第5章 实证结果与分析 | 第44-57页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第44-46页 |
| 5.2 相关性分析 | 第46-48页 |
| 5.3 回归分析 | 第48-54页 |
| 5.3.1 股权激励与企业价值的回归分析 | 第48-50页 |
| 5.3.2 不同企业生命周期阶段,股权激励与企业价值关系的回归分析 | 第50-54页 |
| 5.4 稳健性分析 | 第54-57页 |
| 第6章 研究结论与展望 | 第57-61页 |
| 6.1 研究结论 | 第57页 |
| 6.2 对策建议 | 第57-60页 |
| 6.3 局限与展望 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-67页 |
| 在学期间科研成果情况 | 第67页 |
