| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第7-17页 |
| 1.1 研究背景、目的与意义 | 第7-9页 |
| 1.1.1 研究背景与问题的提出 | 第7-8页 |
| 1.1.2 研究目的和意义 | 第8-9页 |
| 1.2 文献综述 | 第9-14页 |
| 1.2.1 资源型企业转型升级研究 | 第9-12页 |
| 1.2.2 企业转型升级动力研究 | 第12-14页 |
| 1.3 研究内容与分析框架 | 第14-15页 |
| 1.4 研究方法和技术路线 | 第15-16页 |
| 1.5 论文的创新之处 | 第16-17页 |
| 第二章 相关概念及理论基础 | 第17-23页 |
| 2.1 相关概念 | 第17-19页 |
| 2.1.1 资源型企业 | 第17-18页 |
| 2.1.2 企业转型升级 | 第18-19页 |
| 2.1.3 动力 | 第19页 |
| 2.2 理论基础 | 第19-23页 |
| 2.2.1 企业生命周期理论 | 第19-20页 |
| 2.2.2 可持续发展理论 | 第20-21页 |
| 2.2.3 企业家精神理论 | 第21页 |
| 2.2.4 技术创新理论 | 第21-23页 |
| 第三章 资源型企业转型升级分析 | 第23-31页 |
| 3.1 资源型企业转型升级的内涵和特点 | 第23-25页 |
| 3.1.1 资源型企业转型升级的内涵 | 第23页 |
| 3.1.2 资源型企业转型升级的特点 | 第23-25页 |
| 3.2 资源型企业转型升级的必要性 | 第25-26页 |
| 3.3 资源型企业转型升级面临的困难 | 第26-31页 |
| 3.3.1 资金严重缺乏 | 第26-27页 |
| 3.3.2 人才匮乏 | 第27页 |
| 3.3.3 缺乏政府的有效政策支持和引导 | 第27-28页 |
| 3.3.4 职工安置困难 | 第28-29页 |
| 3.3.5 资产专用性强，沉没成本大 | 第29页 |
| 3.3.6 企业家缺乏转型升级的精神 | 第29-31页 |
| 第四章 资源型企业转型升级动力要素构成和理论模型 | 第31-41页 |
| 4.1 资源型企业转型升级动力要素构成 | 第31-35页 |
| 4.1.1 政府政策动力 | 第31-32页 |
| 4.1.2 企业家精神动力 | 第32-34页 |
| 4.1.3 技术创新动力 | 第34-35页 |
| 4.2 资源型企业转型升级动力的作用机理 | 第35-36页 |
| 4.3 资源型企业转型升级动力的理论模型 | 第36-38页 |
| 4.4 资源型企业转型升级动力要素之间的关系 | 第38-39页 |
| 4.5 小结 | 第39-41页 |
| 第五章 资源型企业转型升级动力的实证分析 | 第41-58页 |
| 5.1 实证研究设计 | 第41-45页 |
| 5.1.1 问卷设计与问卷回收 | 第41页 |
| 5.1.2 问卷分析方法 | 第41-43页 |
| 5.1.3 变量测量 | 第43-45页 |
| 5.2 实证分析 | 第45-58页 |
| 5.2.1 信度与效度检验 | 第45-52页 |
| 5.2.2 资源型企业转型升级动力二阶验证性因素分析 | 第52-58页 |
| 第六章 资源型企业转型升级动力培育和提升的策略 | 第58-64页 |
| 6.1 从政府方面提出的对策建议 | 第58-60页 |
| 6.1.1 加强资源型企业产业的规划 | 第58页 |
| 6.1.2 制定科学发展的政策 | 第58-59页 |
| 6.1.3 提供良好的转型升级环境 | 第59-60页 |
| 6.2 从企业方面提出的对策建议 | 第60-64页 |
| 6.2.1 加大对企业家的激励和培养 | 第60-61页 |
| 6.2.2 调动员工的积极性和创造性 | 第61页 |
| 6.2.3 建立和完善人才的保障体系 | 第61-62页 |
| 6.2.4 重视企业的技术创新工作 | 第62-64页 |
| 第七章 结论和研究展望 | 第64-67页 |
| 7.1 结论 | 第64-65页 |
| 7.2 研究展望 | 第65-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-71页 |
| 附录 | 第71-74页 |
| 附录A：攻读硕士学位期间发表的论文和参加的科研项目 | 第71-72页 |
| 附录B：调查问卷 | 第72-74页 |