改制分离企业的员工持股制度研究--以A公司为例
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究背景 | 第9-12页 |
| ·国有企业主辅分离改制 | 第9-10页 |
| ·改制企业员工身份的置换 | 第10-12页 |
| ·论文的研究意义与方法 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·研究内容与框架 | 第13-15页 |
| 第二章 员工持股的理论基础 | 第15-19页 |
| ·双因素理论 | 第15-16页 |
| ·劳动力产权论 | 第16-17页 |
| ·委托代理理论 | 第17-19页 |
| 第三章 国内外员工持股的实践经验 | 第19-23页 |
| ·西方员工持股制度 | 第19-21页 |
| ·我国员工持股的发展历史与特征 | 第21-23页 |
| ·我国员工持股制度的发展 | 第21页 |
| ·我国企业员工持股制度的特征 | 第21-23页 |
| 第四章 A公司员工持股的分析 | 第23-35页 |
| ·公司概况 | 第23-27页 |
| ·A公司改制前基本情况 | 第23-24页 |
| ·A公司的基本概况 | 第24-27页 |
| ·A公司改制情况 | 第27-29页 |
| ·A公司改制环境 | 第27-28页 |
| ·A公司改制的目标 | 第28页 |
| ·A公司改制的基本思路 | 第28页 |
| ·A公司改制职工的身份置换和经济补偿 | 第28-29页 |
| ·A公司改制后的股权结构 | 第29-30页 |
| ·A公司的持股方案 | 第29页 |
| ·A公司股东管理模式 | 第29页 |
| ·A公司股权转让方式 | 第29-30页 |
| ·A公司改制后的法人治理模式 | 第30页 |
| ·A公司员工持股的作用 | 第30-31页 |
| ·A公司员工持股的问题分析 | 第31-35页 |
| ·员工股的管理机构不规范 | 第31页 |
| ·股权分配不合理 | 第31-32页 |
| ·认股资金来源问题 | 第32页 |
| ·持股员工无法充分参与公司的管理 | 第32-33页 |
| ·员工持股的配套激励机制不完善 | 第33-34页 |
| ·有关员工持股制度的法律、法规滞后 | 第34-35页 |
| 第五章 A公司员工持股的完善措施 | 第35-45页 |
| ·完善法人治理结构 | 第35-36页 |
| ·建立合理的股权分配机制 | 第36-40页 |
| ·建立股权计算模型 | 第37-38页 |
| ·采取灵活多样的方式来筹措认股资金 | 第38页 |
| ·采取不同方式处理员工的股分红问题 | 第38-39页 |
| ·明确规范员工股权转让的管理 | 第39-40页 |
| ·完善员工参与企业管理制度 | 第40-42页 |
| ·树立"以人为本"的企业文化 | 第42-43页 |
| ·完善企业的绩效评价机制 | 第43-45页 |
| 第六章 结论 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49-52页 |
