中国外派员工心理韧性对绩效水平的影响研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第7-11页 |
| 1.1 研究背景 | 第7页 |
| 1.2 研究目的 | 第7-8页 |
| 1.3 研究意义 | 第8页 |
| 1.4 研究内容 | 第8-9页 |
| 1.5 创新之处 | 第9-11页 |
| 2 文献综述 | 第11-16页 |
| 2.1 心理韧性相关研究 | 第11-13页 |
| 2.1.1 心理韧性的内涵 | 第11页 |
| 2.1.2 关于心理韧性研究的发展 | 第11-12页 |
| 2.1.3 心理韧性的量表开发 | 第12-13页 |
| 2.2 外派人员的相关研究 | 第13-14页 |
| 2.3 心理韧性与员工绩效水平之间的关系研究 | 第14-16页 |
| 3 心理韧性-员工绩效水平关系模型的构建 | 第16-21页 |
| 3.1 心理韧性-员工绩效水平关系模型的构建思路 | 第16-18页 |
| 3.1.1 心理韧性的四维结构 | 第16-17页 |
| 3.1.2 员工绩效的二维结构 | 第17-18页 |
| 3.2 心理韧性对员工绩效水平影响的研究假设 | 第18-19页 |
| 3.3 心理韧性-员工绩效关系的模型构建 | 第19-21页 |
| 4 数据来源与变量设定 | 第21-25页 |
| 4.1 心理韧性衡量量表的变量选择 | 第21-23页 |
| 4.2 员工绩效量表的变量选择 | 第23-24页 |
| 4.3 研究对象的选择与研究样本量 | 第24-25页 |
| 5 实证分析 | 第25-39页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第25-26页 |
| 5.2 信度测试分析 | 第26-29页 |
| 5.3 效度测试分析 | 第29-32页 |
| 5.4 相关性分析 | 第32-33页 |
| 5.5 回归分析 | 第33-39页 |
| 6 结论与建议 | 第39-42页 |
| 6.1 研究结论 | 第39页 |
| 6.2 策略与建议 | 第39-41页 |
| 6.2.1 企业层面建议 | 第39-40页 |
| 6.2.2 个人层面建议 | 第40-41页 |
| 6.3 局限与展望 | 第41-42页 |
| 6.3.1 研究局限 | 第41页 |
| 6.3.2 研究展望 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 附录: 攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第45-46页 |
| 外派员工心理軔性与员工绩效调查问卷 | 第46-50页 |
| 致谢 | 第50页 |
