| 摘要 | 第3-5页 |
| abstract | 第5-7页 |
| 第一章 引言 | 第10-17页 |
| 第一节 研究背景及研究意义 | 第10-12页 |
| 一、研究背景 | 第10-11页 |
| 二、研究意义 | 第11-12页 |
| 第二节 研究内容及框架结构 | 第12-15页 |
| 一、研究内容 | 第12-14页 |
| 二、研究框架 | 第14-15页 |
| 第三节 研究方法和创新点 | 第15-17页 |
| 一、研究方法 | 第15-16页 |
| 二、研究创新点 | 第16-17页 |
| 第二章 文献综述 | 第17-23页 |
| 第一节 高管激励与技术创新投入的综述 | 第17-21页 |
| 一、货币薪酬激励与技术创新投入 | 第17-18页 |
| 二、股权激励与技术创新投入 | 第18-20页 |
| 三、期权激励与技术创新投入 | 第20页 |
| 四、在职消费激励与技术创新投入 | 第20-21页 |
| 第二节 产权性质与高管激励、技术创新投入的综述 | 第21页 |
| 第三节 文献述评 | 第21-23页 |
| 第三章 理论基础与研究假设 | 第23-32页 |
| 第一节 理论基础 | 第23-28页 |
| 一、委托代理理论 | 第23-24页 |
| 二、管理层权力理论 | 第24-26页 |
| 三、技术创新理论 | 第26-27页 |
| 四、高阶理论 | 第27-28页 |
| 第二节 理论分析与研究假设 | 第28-32页 |
| 一、高管激励与技术创新投入 | 第28-30页 |
| 二、高管激励、产权性质与技术创新投入 | 第30-32页 |
| 第四章 实证结果及分析 | 第32-52页 |
| 第一节 研究设计 | 第32-35页 |
| 一、样本选择与数据来源 | 第32页 |
| 二、模型设计 | 第32-33页 |
| 三、关键变量定义 | 第33-35页 |
| 第二节 实证结果及分析 | 第35-43页 |
| 一.描述性统计 | 第35-36页 |
| 二、相关性分析 | 第36-39页 |
| 三、实证结果回归分析 | 第39-43页 |
| 第三节 进一步分析 | 第43-47页 |
| 一、在职消费与技术创新投入 | 第43-45页 |
| 二、在职消费、产权性质与技术创新投入 | 第45-46页 |
| 三、小结 | 第46-47页 |
| 第四节 稳健性检验 | 第47-52页 |
| 一、替换技术创新投入的代理变量 | 第47-48页 |
| 二、缓解内生性问题 | 第48-52页 |
| 第五章 研究结论与建议 | 第52-59页 |
| 第一节 研究结论 | 第52-53页 |
| 第二节 政策建议 | 第53-57页 |
| 一、进一步完善薪酬激励机制,稳步提升薪酬激励水平 | 第53-54页 |
| 二、完善高管股权激励计划,提高高管持股水平 | 第54-55页 |
| 三、多元化高管激励方式,重视期权激励和在职消费激励 | 第55-56页 |
| 四、结合企业产权性质,最优配置激励方式 | 第56-57页 |
| 五、优化企业外部环境,继续深化国有企业改革 | 第57页 |
| 第三节 研究的局限性与未来展望 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 在读期间的研究成果 | 第65页 |