| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-15页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第9-13页 |
| 1.2.1 组织网络偏离行为的相关概念 | 第9-10页 |
| 1.2.2 组织网络偏离行为的维度与测量 | 第10页 |
| 1.2.3 组织网络偏离行为的相关影响因素 | 第10-11页 |
| 1.2.4 人格特质、组织伦理氛围和组织网络偏离行为关系研究综述 | 第11-12页 |
| 1.2.5 研究现状述评 | 第12-13页 |
| 1.3 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.4 研究方法 | 第14页 |
| 1.5 研究可能的创新之处 | 第14-15页 |
| 第2章 相关理论基础概述 | 第15-20页 |
| 2.1 人格特质的相关理论概述 | 第15-16页 |
| 2.2 组织伦理氛围的相关理论概述 | 第16-18页 |
| 2.3 资源保存理论 | 第18-19页 |
| 2.4 社会交换理论 | 第19页 |
| 2.5 社会认知理论 | 第19-20页 |
| 第3章 研究设计 | 第20-30页 |
| 3.1 假设模型构建 | 第20页 |
| 3.2 研究假设 | 第20-23页 |
| 3.2.1 人格特质与组织网络偏离行为 | 第20-21页 |
| 3.2.2 组织伦理氛围与组织网络偏离行为 | 第21-22页 |
| 3.2.3 组织伦理氛围的跨层次调节作用 | 第22-23页 |
| 3.3 研究工具 | 第23-30页 |
| 3.3.1 问卷编制 | 第23-26页 |
| 3.3.2 预调研 | 第26-28页 |
| 3.3.3 数据收集 | 第28页 |
| 3.3.4 描述性统计 | 第28-30页 |
| 第4章 实证分析与数据解释 | 第30-47页 |
| 4.1 信度与效度分析 | 第30-35页 |
| 4.1.1 信度分析 | 第30页 |
| 4.1.2 效度分析 | 第30-35页 |
| 4.2 共同方法偏差检验 | 第35-36页 |
| 4.3 基本信息的方差分析 | 第36-37页 |
| 4.4 假设检验 | 第37-42页 |
| 4.4.1 各变量间的相关分析 | 第37页 |
| 4.4.2 多层次线性模型分析 | 第37-42页 |
| 4.5 实证结果分析 | 第42-44页 |
| 4.6 管理启示 | 第44-47页 |
| 4.6.1 灵活管理不同人格特质类型的员工 | 第45页 |
| 4.6.2 通过规章制度管控组织网络偏离行为 | 第45页 |
| 4.6.3 努力培育积极的组织伦理氛围 | 第45-47页 |
| 第5章 结论与展望 | 第47-48页 |
| 5.1 研究结论 | 第47页 |
| 5.2 研究局限与展望 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-55页 |
| 附录1 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第55-56页 |
| 附录2 攻读硕士学位期间参加的科研项目 | 第56-57页 |
| 附录3 调查问卷 | 第57-61页 |
| 详细摘要 | 第61-64页 |