| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 引言 | 第8-10页 |
| 第一章 我国无固定期限劳动合同订立现状 | 第10-16页 |
| 第一节 司法实践中无固定期限劳动合同订立存在的问题 | 第10-12页 |
| 一、用人单位的规避订立行为 | 第10-11页 |
| 二、“强制续签”条件的缺失 | 第11-12页 |
| 三、程序性规定的缺失 | 第12页 |
| 第二节 司法实践中存在的法律适用冲突 | 第12-16页 |
| 一、劳务派遣用工是否适用《劳动合同法》第十四条 | 第12-14页 |
| 二、法院审理无固定期限劳动合同案件纠纷的两种思路 | 第14-16页 |
| 第二章 无固定期限劳动合同订立制度的价值判断 | 第16-21页 |
| 第一节 建立我国无固定期限劳动合同制度的特殊国情背景 | 第16-17页 |
| 第二节 无固定期限劳动合同的订立在立法价值上的偏向性 | 第17-21页 |
| 一、无固定期限劳动合同的订立对意思自治原则的否定 | 第17-18页 |
| 二、追求稳定劳动关系的片面性 | 第18-21页 |
| 第三章 发达国家有关无固定期限劳动合同订立制度的借鉴 | 第21-25页 |
| 第一节 美国的雇佣自由原则与无固定期限劳动合同 | 第21-22页 |
| 第二节 欧洲的严格解雇制度与无固定期限劳动合同 | 第22-23页 |
| 一、德国的严格解雇制度 | 第22页 |
| 二、法国的严格解雇制度 | 第22-23页 |
| 第三节 日本的终身雇佣制度与无固定期限劳动合同 | 第23-25页 |
| 第四章 完善无固定期限劳动合同订立制度的建议 | 第25-29页 |
| 第一节 无固定期限劳动合同适用范围的确定 | 第25-26页 |
| 一、确立无固定期限劳动合同为常态选择 | 第25页 |
| 二、确定固定期限劳动合同的适用范围 | 第25-26页 |
| 第二节 完善现行法律规定中的缺失部分 | 第26-27页 |
| 一、明确“强制续签”的条件及程序性规定 | 第26-27页 |
| 二、完善劳务派遣立法 | 第27页 |
| 第三节 无固定期限劳动同订立与解除制度的协同调整 | 第27-29页 |
| 一、区分固定期限劳动合同和无固定期下劳动合同的解除条件规定 | 第27-28页 |
| 二、适当放宽用人单位解除条件的限制 | 第28-29页 |
| 结语 | 第29-30页 |
| 参考文献 | 第30-32页 |
| 致谢 | 第32-33页 |
