| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 第1章 绪论 | 第8-17页 |
| 1.1 选题的背景与意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 选题的背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究的意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-14页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第10-13页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第13-14页 |
| 1.3 研究方法和逻辑思路框架 | 第14-17页 |
| 1.3.1 研究的方法 | 第14-15页 |
| 1.3.2 研究的逻辑思路框架 | 第15-17页 |
| 第2章 企业文化及文化整合理论概述 | 第17-24页 |
| 2.1 企业文化相关概念厘定 | 第17-18页 |
| 2.1.1 企业文化的内涵 | 第17页 |
| 2.1.2 企业文化的结构 | 第17页 |
| 2.1.3 企业文化的功能 | 第17-18页 |
| 2.2 企业文化整合相关内容 | 第18-20页 |
| 2.2.1 企业文化整合的内涵 | 第18页 |
| 2.2.2 企业文化整合的类型 | 第18-19页 |
| 2.2.3 企业文化的整合模式 | 第19-20页 |
| 2.3 国内优秀企业文化建设与整合的经验借鉴 | 第20-24页 |
| 2.3.1 样本考察：海尔、华为的企业文化 | 第20-22页 |
| 2.3.2 成功经验启示 | 第22-24页 |
| 第3章 湖南出版集团企业文化的现状分析 | 第24-33页 |
| 3.1 湖南出版集团改革发展历程 | 第24-25页 |
| 3.1.1 集团组建之前(2000年之前) | 第24页 |
| 3.1.2 集团组建之后(2000年之后) | 第24-25页 |
| 3.2 湖南出版集团企业文化整合的必要性 | 第25-27页 |
| 3.2.1 打破传统文化积弊需要整合创新企业文化 | 第25-26页 |
| 3.2.2 适应现代传媒变革需要整合创新企业文化 | 第26页 |
| 3.2.3 推动集团做大做强需要整合创新企业文化 | 第26-27页 |
| 3.2.4 优化集团社会形象需要整合创新企业文化 | 第27页 |
| 3.3 湖南出版集团现有企业文化诊断 | 第27-33页 |
| 3.3.1 集团现有企业文化扫描 | 第28-31页 |
| 3.3.2 集团现有企业文化的特点 | 第31-33页 |
| 第4章 湖南出版集团企业文化整合的基础与取向 | 第33-42页 |
| 4.1 湖南出版集团企业文化整合的基础分析 | 第33-38页 |
| 4.1.1 组织基础的优劣势分析 | 第33-34页 |
| 4.1.2 产业基础的优劣势分析 | 第34-36页 |
| 4.1.3 人才基础的优劣势分析 | 第36-37页 |
| 4.1.4 区域文化基础的优劣势分析 | 第37-38页 |
| 4.2 湖南出版集团企业文化整合的原则 | 第38-39页 |
| 4.2.1 继承和创新相结合 | 第38-39页 |
| 4.2.2 统一和灵活相结合 | 第39页 |
| 4.2.3 文化与经营相结合 | 第39页 |
| 4.2.4 共性和个性相结合 | 第39页 |
| 4.3 湖南出版集团企业文化整合的核心价值取向 | 第39-42页 |
| 4.3.1 以战略区配为基础 | 第39-40页 |
| 4.3.2 以创新创业为主线 | 第40页 |
| 4.3.3 以兼容并蓄为内核 | 第40-41页 |
| 4.3.4 以团队和谐为追求 | 第41-42页 |
| 第5章 湖南出版集团企业文化整合的方案设计 | 第42-52页 |
| 5.1 湖南出版集团企业文化整合的目标、思路与方法 | 第42-43页 |
| 5.1.1 基本目标 | 第42页 |
| 5.1.2 基本思路 | 第42页 |
| 5.1.3 基本方法 | 第42-43页 |
| 5.2 湖南出版集团企业文化整合的内容和途径 | 第43-47页 |
| 5.2.1 核心理念整合 | 第43-44页 |
| 5.2.2 战略规划整合 | 第44-45页 |
| 5.2.3 行为规范整合 | 第45-46页 |
| 5.2.4 规章制度整合 | 第46-47页 |
| 5.2.5 文体活动整合 | 第47页 |
| 5.2.6 企业形象整合 | 第47页 |
| 5.3 湖南出版集团企业文化整合的实施步聚 | 第47-49页 |
| 5.3.1 全面诊断阶段 | 第48页 |
| 5.3.2 构建体系阶段 | 第48页 |
| 5.3.3 整体推进阶段 | 第48页 |
| 5.3.4 总结提高阶段 | 第48-49页 |
| 5.4 湖南出版集团企业文化整合的保障措施 | 第49-52页 |
| 5.4.1 把文化建设提升到产业发展同等重要地位 | 第49-50页 |
| 5.4.2 成立企业文化建设领导机构和常设机构 | 第50页 |
| 5.4.3 设立企业文化建设专项经费 | 第50-51页 |
| 5.4.4 把企业文化建设纳入公司绩效考核体系 | 第51-52页 |
| 第六章 结语 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56页 |