| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| 第一节 选题背景 | 第9-11页 |
| 第二节 选题意义与目的 | 第11-13页 |
| 一、 选题意义 | 第11-12页 |
| 二、 选题目的和内容 | 第12-13页 |
| 第三节 研究思路与逻辑架构 | 第13-14页 |
| 一、 研究思路 | 第13页 |
| 二、 研究流程 | 第13-14页 |
| 第四节 研究方法 | 第14页 |
| 第五节 研究创新点 | 第14-16页 |
| 一、 关注组织行为能力的培养 | 第15页 |
| 二、 企业文化对组织绩效作用机理研究 | 第15页 |
| 三、 为我国企业的企业文化建设指明了方向 | 第15-16页 |
| 第二章 理论基础和现状研究 | 第16-29页 |
| 第一节 企业文化相关理论回顾 | 第16-18页 |
| 一、 企业文化的基本内涵 | 第16-17页 |
| 二、 企业文化的形成要素 | 第17页 |
| 三、 企业文化研究小结 | 第17-18页 |
| 第二节 组织行为相关理论回顾 | 第18-20页 |
| 一、 组织行为的基本内涵 | 第18页 |
| 二、 组织行为的特征： | 第18-19页 |
| 三、 组织行为的形成要素 | 第19页 |
| 四、 组织行为研究小结 | 第19-20页 |
| 第三节 组织绩效相关理论回顾 | 第20-23页 |
| 一、 组织绩效的定义 | 第20页 |
| 二、 组织绩效的指标分类 | 第20-22页 |
| 三、 组织绩效的测量 | 第22页 |
| 四、 组织绩效研究小结 | 第22-23页 |
| 第四节 企业文化、组织行为和组织绩效相关性研究 | 第23-26页 |
| 一、 企业文化对组织绩效的影响研究 | 第23-24页 |
| 二、 企业文化对组织行为的影响研究 | 第24-25页 |
| 三、 组织行为对组织绩效的影响研究 | 第25页 |
| 四、 企业文化、组织行为和组织绩效的关系研究小结 | 第25-26页 |
| 第五节 民营企业现状研究 | 第26-29页 |
| 一、 民营企业定义、长成和发展 | 第26页 |
| 二、 企业文化建设现状研究 | 第26-27页 |
| 三、 组织绩效考评现状研究 | 第27页 |
| 四、 组织行为能力现状研究 | 第27-28页 |
| 五、 民营企业企业文化、组织行为能力和组织绩效的现状研究小结 | 第28-29页 |
| 第三章 研究设计 | 第29-33页 |
| 第一节 研究框架 | 第29页 |
| 第二节 研究假设的提出与研究模型的完善 | 第29-32页 |
| 一、 研究假设的提出 | 第29-30页 |
| 二、 企业文化与组织绩效关系假设 | 第30页 |
| 三、 企业文化与组织行为关系假设 | 第30-31页 |
| 四、 组织行为与组织绩效关系假设 | 第31页 |
| 五、 组织行为在企业文化与组织绩效之间的中介作用关系假设 | 第31-32页 |
| 第三节 研究工具 | 第32-33页 |
| 第四章 数据分析与研究 | 第33-59页 |
| 第一节 样本描述性统计分析 | 第33页 |
| 第二节 相关性定量分析 | 第33-52页 |
| 一、 企业文化与组织绩效相关性分析 | 第33-36页 |
| 二、 企业文化与组织行为相关性分析 | 第36-39页 |
| 三、 组织行为与组织绩效的相关分析 | 第39-42页 |
| 四、 组织行为与企业文化的相关分析 | 第42-46页 |
| 五、 组织绩效与企业文化的相关分析 | 第46-52页 |
| 第三节 相关性定性分析 | 第52-55页 |
| 一、 企业文化与组织绩效相关性分析 | 第52页 |
| 二、 企业文化与组织行为相关性分析 | 第52-53页 |
| 三、 组织行为与组织绩效的相关分析 | 第53页 |
| 四、 组织行为与企业文化的相关分析 | 第53-54页 |
| 五、 组织绩效与企业文化的相关分析 | 第54页 |
| 六、 组织绩效与组织行为的相关分析 | 第54-55页 |
| 第四节 本文的主要结果及讨论 | 第55-57页 |
| 一、 研究的主要结果 | 第55-56页 |
| 二、 研究的结果讨论 | 第56-57页 |
| 第五节 对未来管理实践的建议 | 第57-59页 |
| 一、 对建立科学合理的企业文化的建议 | 第57-58页 |
| 二、 对强化组织行为能力的建议 | 第58-59页 |
| 第五章 研究的局限和展望 | 第59-61页 |
| 第一节 研究局限 | 第59-60页 |
| 一、 调查样本的有限性 | 第59页 |
| 二、 调查方法的局限性 | 第59页 |
| 三、 研究手段有限性 | 第59-60页 |
| 第二节 研究展望 | 第60-61页 |
| 一、 持续的本土化的企业文化调查研究 | 第60页 |
| 二、 对组织行为能力深入研究 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 致谢 | 第63页 |