T公司培训体系研究
| 摘要 | 第8-10页 |
| ABSTRACT | 第10-11页 |
| 第1章 绪论 | 第12-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.2 研究意义 | 第13页 |
| 1.3 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.4 主要研究内容和研究框架 | 第14-16页 |
| 1.5 论文创新点 | 第16-17页 |
| 第2章 员工培训相关理论综述 | 第17-20页 |
| 2.1 员工培训的含义 | 第17页 |
| 2.2 员工培训体系的内容 | 第17-19页 |
| 2.3 员工培训的分类 | 第19页 |
| 2.4 员工培训的方法 | 第19-20页 |
| 第3章 T公司培训现状分析 | 第20-38页 |
| 3.1 公司概况 | 第20-23页 |
| 3.2 T公司的人力资源现状 | 第23-28页 |
| 3.3 T公司员工培训现状分析 | 第28-36页 |
| 3.4 T公司员工培训中存在的问题 | 第36-38页 |
| 第4章 T公司员工培训体系设计 | 第38-60页 |
| 4.1 培训目标及培训体系设计原则 | 第38-40页 |
| 4.2 T公司培训组织设计 | 第40-41页 |
| 4.3 T公司培训流程设计 | 第41-50页 |
| 4.4 T公司培训课程设计 | 第50-58页 |
| 4.5 T公司培训方式设计 | 第58-60页 |
| 第5章 T公司培训体系的实施保障 | 第60-65页 |
| 5.1 师资保障 | 第60-61页 |
| 5.2 制度保障 | 第61-63页 |
| 5.3 经费保障 | 第63-65页 |
| 结论与展望 | 第65-66页 |
| 附录 | 第66-70页 |
| 参考文献 | 第70-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第74页 |
