基于EVA的经理人薪酬激励模式改进设计
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-17页 |
| ·研究背景与意义 | 第10-12页 |
| ·研究的背景 | 第10-11页 |
| ·研究的意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-14页 |
| ·国外研究现状 | 第12页 |
| ·国内研究现状 | 第12-14页 |
| ·学术构想与思路、研究方法和研究步骤 | 第14页 |
| ·学术构想与思路 | 第14页 |
| ·研究方法和研究步骤 | 第14页 |
| ·相关假设 | 第14-16页 |
| ·论文的创新之处 | 第16页 |
| ·小结 | 第16-17页 |
| 第2章 相关理论 | 第17-25页 |
| ·委托-代理理论 | 第17-20页 |
| ·委托代理概述 | 第17-18页 |
| ·解决委托代理矛盾的思路 | 第18-20页 |
| ·企业价值理论 | 第20-22页 |
| ·企业价值的表现形式 | 第20-21页 |
| ·企业价值与激励机制的关联性 | 第21-22页 |
| ·企业文化理论 | 第22-23页 |
| ·企业文化概述 | 第22-23页 |
| ·企业文化与企业价值的关联 | 第23页 |
| ·小结 | 第23-25页 |
| 第3章 薪酬激励机制研究 | 第25-32页 |
| ·薪酬激励现状及分析 | 第25-26页 |
| ·薪酬激励概述 | 第26-30页 |
| ·薪酬的构成 | 第26-28页 |
| ·薪酬管理的要素 | 第28-30页 |
| ·建立合理的企业薪酬激励机制 | 第30-31页 |
| ·小结 | 第31-32页 |
| 第4章 基于EVA的经理人薪酬激励机制研究 | 第32-39页 |
| ·EVA的基本概念 | 第32-33页 |
| ·EVA的含义 | 第32页 |
| ·EVA的优点 | 第32-33页 |
| ·基于EVA薪酬激励模型 | 第33-36页 |
| ·传统基于EVA的薪酬激励模型 | 第33-34页 |
| ·传统基于EVA的薪酬激励的不足及改进的必要性 | 第34-35页 |
| ·改进后的基于EVA薪酬激励模型 | 第35-36页 |
| ·改进模型在实际运用中应注意的事项 | 第36页 |
| ·基于EVA的股票期权激励机制研究 | 第36-38页 |
| ·基于EVA的股票期权激励模型 | 第36-38页 |
| ·对股票期权计划的一些改进及其意义 | 第38页 |
| ·小结 | 第38-39页 |
| 第5章 青岛啤酒基于EVA的薪酬激励体系案例分析 | 第39-48页 |
| ·青岛啤酒概况 | 第39-40页 |
| ·青岛啤酒基于EVA的薪酬激励体系 | 第40-44页 |
| ·青岛啤酒基于EVA薪酬激励模式假设分析 | 第44-47页 |
| ·小结 | 第47-48页 |
| 第6章 研究结论及不足与展望 | 第48-51页 |
| ·研究结论 | 第48页 |
| ·研究不足与展望 | 第48-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 个人简历 | 第54页 |
| 发表的学术论文 | 第54页 |
