| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 导论 | 第10-15页 |
| 1.1 选题背景与意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第10页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第10-11页 |
| 1.理论意义 | 第10-11页 |
| 2.现实意义 | 第11页 |
| 1.2 国内外文献综述 | 第11-13页 |
| 1.2.1 国外文献综述 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国内文献综述 | 第12-13页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第13页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第13页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第13页 |
| 1.4 论文难点及解决方法 | 第13-15页 |
| 1.4.1 论文难点 | 第13-14页 |
| 1.4.2 解决方法 | 第14-15页 |
| 第二章 日本现代企业制度发展历程 | 第15-19页 |
| 2.1 企业的本质 | 第15-16页 |
| 2.2 现代企业制度定义 | 第16页 |
| 2.3 日本现代企业制度形成原因 | 第16-17页 |
| 2.3.1 表层原因 | 第16-17页 |
| 2.3.2 深层原因 | 第17页 |
| 2.4 日本现代企业制度形成过程 | 第17-19页 |
| 2.4.1 解散财阀 | 第17-18页 |
| 2.4.2 劳动体制改革 | 第18-19页 |
| 第三章 日本现代企业制度内涵及评价 | 第19-42页 |
| 3.1 法人相互持股为主的企业所有制 | 第19-22页 |
| 3.1.1 法人相互持股形式企业所有制形成过程 | 第19-21页 |
| 3.1.2 对日本企业所有制评价 | 第21-22页 |
| 3.2“三大神器”下的雇佣制度 | 第22-27页 |
| 3.2.1 日本企业雇佣制度形成过程 | 第22-24页 |
| 3.2.2 对日本企业雇佣制度的评价 | 第24-27页 |
| 3.3 主银行制度为特点的融资方式 | 第27-30页 |
| 3.3.1 主银行制度融资方式形成过程 | 第27-28页 |
| 3.3.2 对日本企业融资方式的评价 | 第28-30页 |
| 3.4 传统特色的公司治理结构 | 第30-33页 |
| 3.4.1 日本企业公司治理结构形成过程 | 第30-31页 |
| 3.4.2 对日本企业公司治理结构的评价 | 第31-33页 |
| 3.5 紧密同盟的政企关系 | 第33-37页 |
| 3.5.1 紧密同盟的政企关系形成过程 | 第33-37页 |
| 3.5.2 对日本政企关系的评价 | 第37页 |
| 3.6 合作与竞争并存的企业关系 | 第37-42页 |
| 3.6.1 合作与竞争并存的企业关系形成过程 | 第37-40页 |
| 3.6.2 对日本企业间关系的评价 | 第40-42页 |
| 第四章 我国国有企业改革发展历程、成果、问题 | 第42-51页 |
| 4.1 我国国有企业改革发展历程回顾 | 第42-45页 |
| 4.1.1 放权让利，扩大企业自主权阶段(1979-1984) | 第42-43页 |
| 1.开展放权让利试点工作 | 第42-43页 |
| 2.推行经济责任制 | 第43页 |
| 3.实施利改税改革 | 第43页 |
| 4.1.2 转换经营机制，实施两权分离阶段（1985-1992） | 第43-44页 |
| 1.推行企业承包经营责任制 | 第43页 |
| 2.实施租赁制 | 第43-44页 |
| 3.试行股份制试点 | 第44页 |
| 4.1.3 以建立现代企业制度为目标的改革阶段（1993年至今） | 第44-45页 |
| 1.建立现代企业制度 | 第44页 |
| 2.国企战略改组行动 | 第44-45页 |
| 4.2 现阶段国有企业改革所取得的成果 | 第45-46页 |
| 4.2.1 完善了市场经济体制 | 第45页 |
| 4.2.2 国有企业的国际竞争力得到增强 | 第45-46页 |
| 4.3 现阶段国有企业改革面临的问题 | 第46-51页 |
| 4.3.1 股权多元化进展缓慢 | 第46-47页 |
| 1.国有企业大幅亏损 | 第47页 |
| 2.国有企业抵触股权多元化 | 第47页 |
| 3.资本市场的不完善 | 第47页 |
| 4.国有股东拥有特殊表决权 | 第47页 |
| 4.3.2 对经营管理者缺乏有效的激励约束机制 | 第47-48页 |
| 1.经营管理者并不“职业” | 第48页 |
| 2.缺乏合理的报酬机制 | 第48页 |
| 3.缺乏对经营管理者有效的约束力 | 第48页 |
| 4.3.3 尴尬的银企关系 | 第48-49页 |
| 1.银行内部监督失职 | 第48-49页 |
| 2.银企产权关系不清 | 第49页 |
| 4.3.4 职工工会形同虚设 | 第49-51页 |
| 1.工会选拔机制不合理 | 第49页 |
| 2.传统思想的引导 | 第49-51页 |
| 第五章 借鉴日本经验改革我国国有企业 | 第51-57页 |
| 5.1 加快股权多元化建设 | 第51-52页 |
| 5.1.1 引进法人相互持股制度 | 第51页 |
| 5.1.2 股权代表实体化 | 第51页 |
| 5.1.3 限制国有股东使用特权 | 第51-52页 |
| 5.1.4 一视同仁的政策待遇 | 第52页 |
| 5.2 加强激励约束机制 | 第52-54页 |
| 5.2.1 实行经营管理者持股制度 | 第52-53页 |
| 5.2.2 试行企业内部选拔经营管理者 | 第53页 |
| 5.2.3 推动企业职工人性化管理 | 第53页 |
| 5.2.4 建立经营管理者“黑名单”机制 | 第53页 |
| 5.2.5 完善经营管理者市场 | 第53-54页 |
| 5.3 完善银行监督机制 | 第54-55页 |
| 5.3.1 鼓励地方商业银行参与国企融资 | 第54页 |
| 5.3.2 实行银行贷款责任人制度 | 第54-55页 |
| 5.3.3 完善相关法律制度 | 第55页 |
| 5.4 切实发挥职工工会应有的作用 | 第55-57页 |
| 5.4.1 改变职工工会选举机制 | 第55页 |
| 5.4.2 成立专门机构负责工会成员待遇 | 第55-56页 |
| 5.4.3 以法律为依托保障权利 | 第56-57页 |
| 结语 | 第57-58页 |
| 附录 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 在学期间发表的科研成果 | 第62-63页 |
| 后记 | 第63页 |
