| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第10-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第13-15页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第13-14页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第14-15页 |
| 1.3 论文的研究内容与方法 | 第15-17页 |
| 1.3.1 论文的研究内容 | 第15-16页 |
| 1.3.2 论文的研究方法 | 第16-17页 |
| 第2章 绩效管理相关理论概述 | 第17-23页 |
| 2.1 绩效管理体系 | 第17-18页 |
| 2.2 绩效管理工具 | 第18-23页 |
| 2.2.1 目标管理 | 第18-19页 |
| 2.2.2 关键绩效指标 | 第19-20页 |
| 2.2.3 平衡计分卡 | 第20-22页 |
| 2.2.4 360 度反馈评价体系 | 第22-23页 |
| 第3章 ZYTX知识产权公司绩效管理体系的现状分析 | 第23-30页 |
| 3.1 ZYTX知识产权公司及其人力资源的基本情况 | 第23-26页 |
| 3.1.1 ZYTX知识产权公司简介及组织结构 | 第23-25页 |
| 3.1.2 ZYTX知识产权公司的人力资源现状 | 第25-26页 |
| 3.2 ZYTX知识产权公司现有的绩效管理分析 | 第26-28页 |
| 3.2.1 ZYTX知识产权公司的绩效考核办法 | 第26-27页 |
| 3.2.2 ZYTX知识产权公司的绩效评分标准 | 第27-28页 |
| 3.3 ZYTX知识产权公司绩效管理体系存在的问题 | 第28-30页 |
| 3.3.1 尚未形成绩效管理理念 | 第28页 |
| 3.3.2 绩效管理等同于绩效考核 | 第28页 |
| 3.3.3 绩效考核指标缺乏科学性 | 第28-30页 |
| 第4章 ZYTX知识产权公司绩效管理体系的改进 | 第30-48页 |
| 4.1 ZYTX知识产权公司绩效管理体系改进的目标及原则 | 第30-32页 |
| 4.1.1 绩效管理体系改进的目标 | 第30-31页 |
| 4.1.2 绩效管理体系改进的原则 | 第31-32页 |
| 4.2 ZYTX知识产权公司绩效管理体系改进方案 | 第32-48页 |
| 4.2.1 绩效计划 | 第32-36页 |
| 4.2.2 绩效执行 | 第36-37页 |
| 4.2.3 绩效考核 | 第37-44页 |
| 4.2.4 绩效反馈 | 第44-46页 |
| 4.2.5 绩效结果的应用 | 第46-48页 |
| 第5章 ZYTX知识产权公司绩效管理体系改进方案的保障 | 第48-51页 |
| 5.1 组织保障 | 第48页 |
| 5.2 制度保障 | 第48-49页 |
| 5.3 人员保障 | 第49-51页 |
| 第6章 结论 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 附录 | 第54-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
