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郑州市社会工作人才队伍建设问题研究

摘要第3-4页
Abstract第4页
1 绪言第8-11页
    1.1 研究缘起及意义第8页
    1.2 研究内容第8-9页
    1.3 研究现状第9页
    1.4 研究方法第9-10页
    1.5 研究的基本思路与框架第10-11页
2 当前我国社会工作人才队伍现状及发展趋势第11-25页
    2.1 社会工作相关基本概念第11-13页
        2.1.1 社会工作第11页
        2.1.2 社会工作者第11-12页
        2.1.3 社会工作者与义务工作者的区别第12页
        2.1.4 社会工作的主要领域第12-13页
    2.2 加强社会工作人才队伍建设的必要性第13-15页
        2.2.1 社会工作人才对于建设社会和谐社会具有重要意义第13-14页
        2.2.2 我国社会工作人才队伍难以满足社会发展需求第14-15页
    2.3 社会工作人才队伍建设的发展机遇第15-20页
        2.3.1 加强社会工作人才队伍建设有利的政治环境第15-16页
        2.3.2 加强社会工作人才队伍建设的物质与实践基础第16-18页
        2.3.3 加强社会工作人才队伍建设的人才保障第18-20页
    2.4 社会工作人才队伍建设的发展趋势第20-25页
        2.4.1 职业化趋势第20-21页
        2.4.2 专业化趋势第21页
        2.4.3 制度化、规范化趋势第21-23页
        2.4.4 社会工作从业者来源、培养主体多元化趋势第23-25页
3 郑州市社会工作人才队伍现状及结构特征第25-31页
    3.1 郑州市社会工作人才队伍现状第25-27页
    3.2 郑州市社会工作人才队伍结构特征第27-31页
        3.2.1 初具规模,政府主办为主第27页
        3.2.2 发展氛围浓厚,社会化专业化程度较低第27-28页
        3.2.3 民间办社会工作机构发展远不及政府办社会工作机构第28-29页
        3.2.4 专业化程度较低第29-31页
4 郑州市社会工作人才队伍建设存在的主要问题第31-36页
    4.1 社会认知度不高第31页
    4.2 总量不足,分布不均衡第31-32页
    4.3 职业化、专业化程度较低第32-33页
    4.4 地位待遇低,安心程度差第33页
    4.5 缺乏规范管理第33-34页
    4.6 产生问题的主要原因第34-36页
        4.6.1 市场经济条件下的社会工作刚刚起步第34页
        4.6.2 相关的法律法规体系建设滞后第34页
        4.6.3 各项配套机制不够完备第34-35页
        4.6.4 机构编制及岗位职责等不够规范第35页
        4.6.5 缺乏刚性的经费保障机制第35-36页
5 加强郑州市社会工作人才队伍建设的对策建议第36-45页
    5.1 从政府层面转变观念,提高认识,推动社会工作队伍建设第36-39页
    5.2 加强组织领导,形成整体合力第39-40页
    5.3 加强对社会工作人才的培养第40页
    5.4 加强对社会工作人才的使用第40-41页
    5.5 建立社会工作人才评价体系第41-42页
    5.6 加强对社会工作人才的激励和保障第42-43页
    5.7 为社会工作人才队伍建设营造良好的社会环境第43-45页
附录一:郑州市社会工作人员总体情况统计表第45-46页
附录二:郑州市社会工作志愿者总体情况统计表第46-47页
附录三:郑州市社会管理领域社会工作人才调查表(民间办)第47-48页
附录四:郑州市社会管理领域社会工作人员调查表(民间办)第48-49页
附录五:郑州市社会服务领域社会工作人才调查表(民间办)第49-50页
附录六:郑州市社会服务领域社会工作人员调查表(民间办)第50-51页
附录七:郑州市社会管理领域社会工作人才调查表(政府办)第51-52页
附录八:郑州市社会管理领域社会工作人员调查表(政府办)第52-53页
附录九:郑州市社会服务领域社会工作人才调查表(政府办)第53-54页
附录十:郑州市社会服务领域社会工作人员调查表(政府办)第54-55页
参考文献第55-58页
后记第58页

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