摘要 | 第3-4页 |
Abstract | 第4页 |
1 绪言 | 第8-11页 |
1.1 研究缘起及意义 | 第8页 |
1.2 研究内容 | 第8-9页 |
1.3 研究现状 | 第9页 |
1.4 研究方法 | 第9-10页 |
1.5 研究的基本思路与框架 | 第10-11页 |
2 当前我国社会工作人才队伍现状及发展趋势 | 第11-25页 |
2.1 社会工作相关基本概念 | 第11-13页 |
2.1.1 社会工作 | 第11页 |
2.1.2 社会工作者 | 第11-12页 |
2.1.3 社会工作者与义务工作者的区别 | 第12页 |
2.1.4 社会工作的主要领域 | 第12-13页 |
2.2 加强社会工作人才队伍建设的必要性 | 第13-15页 |
2.2.1 社会工作人才对于建设社会和谐社会具有重要意义 | 第13-14页 |
2.2.2 我国社会工作人才队伍难以满足社会发展需求 | 第14-15页 |
2.3 社会工作人才队伍建设的发展机遇 | 第15-20页 |
2.3.1 加强社会工作人才队伍建设有利的政治环境 | 第15-16页 |
2.3.2 加强社会工作人才队伍建设的物质与实践基础 | 第16-18页 |
2.3.3 加强社会工作人才队伍建设的人才保障 | 第18-20页 |
2.4 社会工作人才队伍建设的发展趋势 | 第20-25页 |
2.4.1 职业化趋势 | 第20-21页 |
2.4.2 专业化趋势 | 第21页 |
2.4.3 制度化、规范化趋势 | 第21-23页 |
2.4.4 社会工作从业者来源、培养主体多元化趋势 | 第23-25页 |
3 郑州市社会工作人才队伍现状及结构特征 | 第25-31页 |
3.1 郑州市社会工作人才队伍现状 | 第25-27页 |
3.2 郑州市社会工作人才队伍结构特征 | 第27-31页 |
3.2.1 初具规模,政府主办为主 | 第27页 |
3.2.2 发展氛围浓厚,社会化专业化程度较低 | 第27-28页 |
3.2.3 民间办社会工作机构发展远不及政府办社会工作机构 | 第28-29页 |
3.2.4 专业化程度较低 | 第29-31页 |
4 郑州市社会工作人才队伍建设存在的主要问题 | 第31-36页 |
4.1 社会认知度不高 | 第31页 |
4.2 总量不足,分布不均衡 | 第31-32页 |
4.3 职业化、专业化程度较低 | 第32-33页 |
4.4 地位待遇低,安心程度差 | 第33页 |
4.5 缺乏规范管理 | 第33-34页 |
4.6 产生问题的主要原因 | 第34-36页 |
4.6.1 市场经济条件下的社会工作刚刚起步 | 第34页 |
4.6.2 相关的法律法规体系建设滞后 | 第34页 |
4.6.3 各项配套机制不够完备 | 第34-35页 |
4.6.4 机构编制及岗位职责等不够规范 | 第35页 |
4.6.5 缺乏刚性的经费保障机制 | 第35-36页 |
5 加强郑州市社会工作人才队伍建设的对策建议 | 第36-45页 |
5.1 从政府层面转变观念,提高认识,推动社会工作队伍建设 | 第36-39页 |
5.2 加强组织领导,形成整体合力 | 第39-40页 |
5.3 加强对社会工作人才的培养 | 第40页 |
5.4 加强对社会工作人才的使用 | 第40-41页 |
5.5 建立社会工作人才评价体系 | 第41-42页 |
5.6 加强对社会工作人才的激励和保障 | 第42-43页 |
5.7 为社会工作人才队伍建设营造良好的社会环境 | 第43-45页 |
附录一:郑州市社会工作人员总体情况统计表 | 第45-46页 |
附录二:郑州市社会工作志愿者总体情况统计表 | 第46-47页 |
附录三:郑州市社会管理领域社会工作人才调查表(民间办) | 第47-48页 |
附录四:郑州市社会管理领域社会工作人员调查表(民间办) | 第48-49页 |
附录五:郑州市社会服务领域社会工作人才调查表(民间办) | 第49-50页 |
附录六:郑州市社会服务领域社会工作人员调查表(民间办) | 第50-51页 |
附录七:郑州市社会管理领域社会工作人才调查表(政府办) | 第51-52页 |
附录八:郑州市社会管理领域社会工作人员调查表(政府办) | 第52-53页 |
附录九:郑州市社会服务领域社会工作人才调查表(政府办) | 第53-54页 |
附录十:郑州市社会服务领域社会工作人员调查表(政府办) | 第54-55页 |
参考文献 | 第55-58页 |
后记 | 第58页 |