SW公司新进职工培训体系优化研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-16页 |
| 1.1 课题来源及研究的背景和意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 课题的来源 | 第8页 |
| 1.1.2 课题研究的背景和意义 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第9-14页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第9-12页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第12-13页 |
| 1.2.3 国内外文献综述的简析 | 第13-14页 |
| 1.3 主要研究内容 | 第14-16页 |
| 1.3.1 论文研究的主要内容 | 第14-15页 |
| 1.3.2 论文研究的主要方法 | 第15-16页 |
| 第2章 SW公司新进职工培训现状及存在问题 | 第16-25页 |
| 2.1 SW公司基本情况 | 第16-20页 |
| 2.1.1 SW公司组织结构 | 第16页 |
| 2.1.2 SW公司人力资源状况 | 第16-20页 |
| 2.2 SW公司新进职工培训现状 | 第20-22页 |
| 2.2.1 新进职工培训形式 | 第20-21页 |
| 2.2.2 新进职工培训内容 | 第21页 |
| 2.2.3 新进职工培训效果 | 第21-22页 |
| 2.3 存在的问题及分析 | 第22-24页 |
| 2.3.1 存在的问题 | 第22-23页 |
| 2.3.2 原因分析 | 第23-24页 |
| 2.4 本章小结 | 第24-25页 |
| 第3章 SW公司新进职工培训体系优化方案 | 第25-40页 |
| 3.1 新进职工培训体系优化思路 | 第25-26页 |
| 3.1.1 体系优化设计指导思想 | 第25页 |
| 3.1.2 体系优化设计总体目标 | 第25-26页 |
| 3.1.3 体系优化设计基本原则 | 第26页 |
| 3.2 新进职工培训内容需求分析 | 第26-27页 |
| 3.2.1 确定调研对象 | 第26页 |
| 3.2.2 设计调查问卷 | 第26-27页 |
| 3.2.3 调研结果分析 | 第27页 |
| 3.3 新进职工培训体系优化方案 | 第27-39页 |
| 3.3.1 培训优化方向 | 第27-28页 |
| 3.3.2 培训课程设计 | 第28-31页 |
| 3.3.3 培训团队建设 | 第31-35页 |
| 3.3.4 培训过程管控 | 第35-36页 |
| 3.3.5 培训考核评价 | 第36-38页 |
| 3.3.6 与以往新进职工培训的对比 | 第38-39页 |
| 3.4 本章小结 | 第39-40页 |
| 第4章 SW公司新进职工培训体系的实施与保障 | 第40-44页 |
| 4.1 新进职工培训体系的实施 | 第40-41页 |
| 4.1.1 新进职工培训体系实施的组织 | 第40-41页 |
| 4.1.2 新进职工培训体系的实施控制 | 第41页 |
| 4.2 新进职工培训体系的保障措施 | 第41-43页 |
| 4.2.1 高层领导的重视参与 | 第41-42页 |
| 4.2.2 相关机制的配套建设 | 第42页 |
| 4.2.3 培训资源的供应保障 | 第42-43页 |
| 4.3 本章小结 | 第43-44页 |
| 结论 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 附录 | 第49-59页 |
| 后记 | 第59-60页 |
| 个人简历 | 第60页 |
