股权激励的实施效果及其影响因素研究--以益佰制药为例
| 中文摘要 | 第4-5页 |
| 英文摘要 | 第5-6页 |
| 第1章 导言 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第9-10页 |
| 1.2 文献综述 | 第10-13页 |
| 1.2.1 股权激励实施效果研究综述 | 第10-11页 |
| 1.2.2 股权激励实施效果影响因素研究综述 | 第11-13页 |
| 1.3 研究框架和方法 | 第13-14页 |
| 1.4 创新与不足 | 第14-15页 |
| 第2章 股权激励相关理论 | 第15-23页 |
| 2.1 股权激励概念 | 第15页 |
| 2.2 股权激励的理论基础 | 第15-16页 |
| 2.2.1 双因素激励理论 | 第15页 |
| 2.2.2 人力资本理论 | 第15-16页 |
| 2.2.3 委托-代理理论 | 第16页 |
| 2.3 股权激励的基本模式 | 第16-17页 |
| 2.3.1 股票期权激励模式 | 第16页 |
| 2.3.2 限制性股票激励模式 | 第16-17页 |
| 2.3.3 股票增值权激励模式 | 第17页 |
| 2.4 股权激励的设计要素 | 第17-19页 |
| 2.4.1 激励对象 | 第17页 |
| 2.4.2 授予价格 | 第17-18页 |
| 2.4.3 授予数量 | 第18页 |
| 2.4.4 解锁条件 | 第18页 |
| 2.4.5 有效期 | 第18-19页 |
| 2.5 股权激励实施效果评价 | 第19-23页 |
| 2.5.1 定量评价 | 第19-20页 |
| 2.5.2 定性评价 | 第20-23页 |
| 第3章 股权激励实施效果的影响因素 | 第23-28页 |
| 3.1 宏观因素 | 第23-24页 |
| 3.1.1 资本市场是否有效 | 第23页 |
| 3.1.2 经理人市场是否有效 | 第23-24页 |
| 3.1.3 法律法规是否完善 | 第24页 |
| 3.2 微观因素 | 第24-28页 |
| 3.2.1 行业竞争 | 第24-25页 |
| 3.2.2 企业治理结构 | 第25页 |
| 3.2.3 公司特点 | 第25-27页 |
| 3.2.4 高管特点 | 第27页 |
| 3.2.5 股权激励方案的设计 | 第27-28页 |
| 第4章 案例介绍与分析 | 第28-47页 |
| 4.1 案例介绍 | 第28-31页 |
| 4.1.1 益佰制药公司简介 | 第28页 |
| 4.1.2 益佰制药股权激励计划及实施情况 | 第28-31页 |
| 4.2 益佰制药股权激励实施效果分析 | 第31-41页 |
| 4.2.1 实施效果的定量分析 | 第31-37页 |
| 4.2.2 实施效果的定性分析 | 第37-41页 |
| 4.3 益佰制药股权激励实施效果的影响因素 | 第41-47页 |
| 4.3.1 促进股权激励实施效果的因素 | 第41-44页 |
| 4.3.2 削弱股权激励实施效果的因素 | 第44-47页 |
| 第5章 结论和建议 | 第47-49页 |
| 5.1 结论 | 第47页 |
| 5.2 建议 | 第47-49页 |
| 5.2.1 采用科学多元化业绩考核指标体系 | 第47-48页 |
| 5.2.2 制定合理的激励有效期 | 第48页 |
| 5.2.3 完善法律法规、加强监管力度 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 附录A | 第54页 |
