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创新网络、组织学习对创新绩效的影响研究--基于浙江省高新技术企业

摘要第3-5页
ABSTRACT第5-6页
1 绪论第9-15页
    1.1 研究背景第9-10页
    1.2 研究意义第10-11页
        1.2.1 理论意义第10页
        1.2.2 实践意义第10-11页
    1.3 研究内容和技术关键第11-12页
        1.3.1 研究内容第11-12页
        1.3.2 技术关键第12页
    1.4 研究方法和技术路线第12-14页
        1.4.1 研究方法第12-13页
        1.4.2 技术路线第13-14页
    1.5 创新之处第14-15页
2 理论基础与文献综述第15-31页
    2.1 创新网络的相关研究第15-21页
        2.1.1 创新网络的定义第15-17页
        2.1.2 创新网络的维度划分第17-21页
    2.2 组织学习的相关研究第21-28页
        2.2.1 组织学习的定义第22-24页
        2.2.2 组织学习的过程第24-26页
        2.2.3 组织学习的维度划分第26-28页
    2.3 创新绩效的相关研究第28-31页
        2.3.1 创新绩效的定义第28-29页
        2.3.2 创新绩效评价指标第29-31页
3 高新技术行业发展分析第31-40页
    3.1 高新技术企业的含义及特点第31-33页
        3.1.1 高新技术的含义第31页
        3.1.2 高新技术企业的含义第31-32页
        3.1.3 高新技术企业的特点第32-33页
    3.2 高新技术企业的发展现状第33-40页
        3.2.1 我国高新技术企业的发展现状第33-36页
        3.2.2 浙江省高新技术企业的发展现状第36-40页
4 研究假设与模型构建第40-53页
    4.1 变量维度划分第40-43页
        4.1.1 企业创新网络的维度选择第40-41页
        4.1.2 企业组织学习的维度选择第41-42页
        4.1.3 企业创新绩效的评价指标选择第42-43页
    4.2 假设关系建立第43-51页
        4.2.1 创新网络与组织学习的假设关系第43-46页
        4.2.2 组织学习与创新绩效的假设关系第46-47页
        4.2.3 创新网络与创新绩效的假设关系第47-50页
        4.2.4 组织学习中介作用的假设关系第50-51页
    4.3 研究总模型与相关假设第51-53页
5 实证调查第53-58页
    5.1 问卷设计方法第53页
    5.2 变量量表的设计第53-55页
        5.2.1 自变量第54页
        5.2.2 中介变量第54-55页
        5.2.3 因变量第55页
    5.3 样本获取及分布第55-57页
    5.4 统计方法第57-58页
6 数据分析与假设检验第58-74页
    6.1 描述性统计分析第58-59页
    6.2 信度分析第59-61页
    6.3 效度分析第61-64页
    6.4 结构方程模型检验第64-70页
        6.4.1 相关性分析第64-65页
        6.4.2 结构方程模型构建第65-66页
        6.4.3 初始模型拟合度第66-67页
        6.4.4 修正后的模型拟合度第67-69页
        6.4.5 模型解释第69-70页
    6.5 假设检验结果第70-71页
    6.6 实证结果讨论第71-74页
        6.6.1 创新网络与组织学习的关系讨论第71-72页
        6.6.2 组织学习与创新绩效的关系讨论第72页
        6.6.3 创新网络与创新绩效的关系讨论第72-73页
        6.6.4 组织学习的中介关系讨论第73-74页
7 研究总结第74-79页
    7.1 主要研究结论第74-75页
    7.2 对策建议第75-77页
        7.2.1 企业管理方面的对策建议第75-76页
        7.2.2 政府管理方面的对策建议第76-77页
    7.3 研究局限及未来展望第77-79页
参考文献第79-88页
附录第88-90页
致谢第90-91页
攻读学位期间主要科研成果第91页

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