| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 引言 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 理论意义 | 第8-9页 |
| 1.1.2 实践意义 | 第9页 |
| 1.2 研究目的 | 第9-10页 |
| 1.3 研究框架 | 第10-11页 |
| 1.4 研究方法 | 第11页 |
| 1.5 研究创新点 | 第11-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-19页 |
| 2.1 胜任力的研究综述 | 第12-15页 |
| 2.1.1 胜任力的定义 | 第12-13页 |
| 2.1.2 胜任力模型 | 第13页 |
| 2.1.3 胜任力研究方法 | 第13-15页 |
| 2.2 高新技术企业技术人员胜任力的研究综述 | 第15-17页 |
| 2.2.1 高新技术企业的概念界定 | 第15页 |
| 2.2.2 技术人员的概念界定 | 第15-16页 |
| 2.2.3 国内外技术人员胜任力的研究 | 第16-17页 |
| 2.3 对相关文献的小结 | 第17-19页 |
| 3 研究设计 | 第19-25页 |
| 3.1 构建准备 | 第19-22页 |
| 3.1.1 针对高新技术企业的技术人员工作特征与个性特征的分析 | 第19-20页 |
| 3.1.2 针对高新技术企业的技术人员的文献分析 | 第20-22页 |
| 3.1.3 针对高新技术企业的技术人员的文本分析：招聘广告分析 | 第22页 |
| 3.2 量表初建 | 第22-25页 |
| 3.2.1 行为事件访谈法 | 第22-23页 |
| 3.2.2 胜任力指标要素 | 第23页 |
| 3.2.3 量表设计并发放 | 第23-25页 |
| 4 结果分析 | 第25-36页 |
| 4.1 被调查者的基本情况描述性统计分析 | 第25-28页 |
| 4.1.1 地理位置分析 | 第25页 |
| 4.1.2 专业领域类型分析 | 第25-26页 |
| 4.1.3 性别分析 | 第26页 |
| 4.1.4 年龄分析 | 第26-27页 |
| 4.1.5 学历分析 | 第27页 |
| 4.1.6 工龄分析 | 第27页 |
| 4.1.7 职称分析 | 第27-28页 |
| 4.1.8 职位分析 | 第28页 |
| 4.2 量表的统计分析 | 第28-36页 |
| 4.2.1 均值分析 | 第28-29页 |
| 4.2.2 信度分析 | 第29页 |
| 4.2.3 效度分析 | 第29-30页 |
| 4.2.4 探索性因子分析 | 第30-36页 |
| 5 模型的构建 | 第36-42页 |
| 5.1 模型维度的具体界定 | 第36-39页 |
| 5.2 模型的应用 | 第39-42页 |
| 6 结论与展望 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 附录A：访谈提纲 | 第46-47页 |
| 附录B：调查问卷 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 在学校期间发表的学术论文及研究成果 | 第50-51页 |