企业中员工逆向偷懒行为研究
| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-12页 |
| 1 绪论 | 第12-16页 |
| ·问题的提出 | 第12-14页 |
| ·选题理论背景和依据 | 第12页 |
| ·选题的现实背景 | 第12-13页 |
| ·问题的提出 | 第13-14页 |
| ·研究的理论和现实意义 | 第14页 |
| ·研究思路和方法 | 第14-15页 |
| ·研究思路 | 第14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·研究内容及结构安排 | 第15页 |
| ·论文的主要创新和不足 | 第15-16页 |
| ·论文的主要创新 | 第15-16页 |
| ·本文的不足和进一步需要研究的问题 | 第16页 |
| 2 逆向偷懒相关概念界定及国内外文献综述 | 第16-26页 |
| ·逆向偷懒的概念提出 | 第16-17页 |
| ·逆向偷懒的相关概念 | 第17-19页 |
| ·经济因素 | 第17-18页 |
| ·偏好 | 第18页 |
| ·团队精神 | 第18页 |
| ·其他因素 | 第18-19页 |
| ·逆向偷懒与劳资关系 | 第19-20页 |
| ·逆向偷懒与过度投资 | 第20页 |
| ·相关文献综述 | 第20-26页 |
| ·逆向偷懒的研究 | 第21-22页 |
| ·偷懒的理论回顾 | 第22-26页 |
| 3 企业中员工的逆向偷懒行为 | 第26-30页 |
| ·逆向偷懒行为发生原因 | 第26-29页 |
| ·监督成本 | 第26-27页 |
| ·考核的变化 | 第27页 |
| ·主观原因 | 第27-28页 |
| ·小集体或小团队 | 第28-29页 |
| ·逆向偷懒行为的主要表现 | 第29-30页 |
| ·创业团队 | 第29页 |
| ·体育行业中运动员的刻苦训练 | 第29-30页 |
| ·体育行业中运动员的带伤坚持 | 第30页 |
| 4 逆向偷懒的行业特征 | 第30-38页 |
| ·体育行业 | 第31-33页 |
| ·小团队 | 第31页 |
| ·考核成本标准化 | 第31页 |
| ·监督成本外生化 | 第31-32页 |
| ·团队的集体荣誉感 | 第32页 |
| ·经济利益的原因 | 第32-33页 |
| ·金融行业 | 第33-34页 |
| ·监督成本电子化 | 第33-34页 |
| ·激励机制的设计 | 第34页 |
| ·量化的考核指标 | 第34页 |
| ·逆向偷懒的发展趋势 | 第34-38页 |
| ·服务行业中的逆向偷懒行为 | 第34-35页 |
| ·小团队的趋势 | 第35页 |
| ·考核与监督的变化 | 第35-36页 |
| ·企业管理理念的转变 | 第36-38页 |
| 5 逆向偷懒行为的影响 | 第38-41页 |
| ·对企业的影响 | 第38-39页 |
| ·提升团队效率 | 第38页 |
| ·提升团队的创新能力 | 第38-39页 |
| ·长期不利后果 | 第39页 |
| ·对员工自身的影响 | 第39-40页 |
| ·获得显著的回报 | 第39-40页 |
| ·人力资本的耗损 | 第40页 |
| ·消除逆向偷懒负面效应 | 第40-41页 |
| 6 结论及有待进一步研究的问题 | 第41-43页 |
| ·结论 | 第41-42页 |
| ·有待进一步研究的问题 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第47-48页 |
