| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 前言 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第10-12页 |
| 1.4 研究方法和技术路线 | 第12-14页 |
| 第2章 油田企业员工和谐心理建设理论基础及影响因素分析 | 第14-20页 |
| 2.1 油田企业员工和谐心理建设理论基础 | 第14-17页 |
| 2.1.1 和谐心理概念界定 | 第14-17页 |
| 2.1.2 和谐心理评价指标体系概述 | 第17页 |
| 2.2 油田企业员工和谐心理建设影响因素分析 | 第17-20页 |
| 2.2.1 企业因素 | 第17-18页 |
| 2.2.2 团队因素 | 第18-19页 |
| 2.2.3 家庭因素 | 第19页 |
| 2.2.4 个人因素 | 第19-20页 |
| 第3章 油田企业员工和谐心理评价体系构建 | 第20-39页 |
| 3.1 油田企业员工和谐心理评价指标设计 | 第20-27页 |
| 3.1.1 指标选取原则 | 第20页 |
| 3.1.2 指标设计方法 | 第20-24页 |
| 3.1.3 油田企业员工和谐心理评价指标确定 | 第24-27页 |
| 3.2 油田企业员工和谐心理评价指标权重确定 | 第27-33页 |
| 3.2.1 层次分析法概述 | 第27-28页 |
| 3.2.2 评价指标权重的确定 | 第28-33页 |
| 3.3 油田企业员工和谐心理评价测量模型构建 | 第33-35页 |
| 3.4 油田企业员工和谐心理评价标准体系构建 | 第35-39页 |
| 3.4.1 操作流程设计 | 第35页 |
| 3.4.2 评价标准体系构建 | 第35-37页 |
| 3.4.3 评价结果整合 | 第37-39页 |
| 第4章 油田企业员工和谐心理评价体系应用 | 第39-45页 |
| 4.1 数据收集与预处理 | 第39-41页 |
| 4.2 数据信度与效度检验 | 第41-42页 |
| 4.2.1 数据信度分析 | 第41-42页 |
| 4.2.2 数据效度分析 | 第42页 |
| 4.3 测量模型的实际应用与结果分析 | 第42-45页 |
| 4.3.1 调查结果数据分析 | 第42-43页 |
| 4.3.2 要素加权模型的应用与结果分析 | 第43-45页 |
| 第5章 油田企业员工和谐心理评价体系运行保障措施 | 第45-50页 |
| 5.1 外部运行保障措施 | 第45-46页 |
| 5.1.1 加强和谐文化建设保障企业整体和谐 | 第45页 |
| 5.1.2 加强和谐机制建设保障组织内部和谐 | 第45-46页 |
| 5.1.3 加强人文关怀保障员工家庭内部和谐 | 第46页 |
| 5.2 和谐心理评价体系内部运行保障措施 | 第46-50页 |
| 5.2.1 运行流程 | 第46-48页 |
| 5.2.2 评价指标体系的动态调整 | 第48-50页 |
| 第6章 结论 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 附录 | 第55-59页 |
| 附录1 油田企业员工和谐心理评价指标体系专家咨询表 | 第55-56页 |
| 附录2 胜利油田东胜公司员工和谐心理指数调查问卷 | 第56-59页 |
| 攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60页 |