| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第1章 导论 | 第7-12页 |
| 1.1 选题背景与意义 | 第7-8页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第8-9页 |
| 1.3 研究的主要内容与方法 | 第9-10页 |
| 1.4 研究的思路与框架 | 第10-11页 |
| 1.5 本文的主要贡献 | 第11-12页 |
| 第2章 绩效考核与薪酬管理理论基础 | 第12-18页 |
| 2.1 绩效考核体系理论基础 | 第12-15页 |
| 2.2 薪酬管理体系理论基础 | 第15-17页 |
| 2.3 绩效考核与薪酬分配 | 第17-18页 |
| 第3章 DF研究院绩效考核体系及薪酬分配存在的问题 | 第18-27页 |
| 3.1 DF研究院概况 | 第18-20页 |
| 3.2 DF研究院绩效考核模式概况 | 第20-23页 |
| 3.3 DF研究院薪酬分配模式概况 | 第23-26页 |
| 3.4 DF研究院绩效考核及薪酬分配存在的问题分析 | 第26-27页 |
| 第4章 DF研究院绩效考核体系及薪酬激励方案设计 | 第27-42页 |
| 4.1 绩效考核体系设计 | 第27-37页 |
| 4.2 薪酬激励方案设计 | 第37-42页 |
| 第5章 实施方案配套措施 | 第42-46页 |
| 5.1 新型绩效考核体系与薪酬激励方案实施过程中可能遇到的问题 | 第42-43页 |
| 5.2 实施保证与解决对策 | 第43-46页 |
| 第6章 结论和需要进一步研究的问题 | 第46-47页 |
| 6.1 主要结论 | 第46页 |
| 6.2 有待进一步研究的问题 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 附录 | 第49-52页 |
| 附录A | 第49-51页 |
| 附录B | 第51-52页 |
