F国有企业员工心理契约与绩效关系实证研究

中文摘要	第4-6页
Abstract	第6-7页
第一章 导论	第8-14页
1.1 研究背景与问题的提出	第8-10页
1.2 研究目的、内容及意义	第10-11页
1.3 研究思路与方法	第11-13页
1.4 本文特色和新意	第13-14页
第二章 理论借鉴与文献综述	第14-28页
2.1 理论借鉴与分析	第14-16页
2.2 文献回顾	第16-27页
2.3 总体述评	第27-28页
第三章 研究设计和问卷设计	第28-40页
3.1 研究假设与模型构建	第28-30页
3.2 研究对象	第30页
3.3 问卷设计	第30-31页
3.4 调查数据检验	第31-39页
3.5 本章小结	第39-40页
第四章 心理契约和员工绩效关系实证研究	第40-48页
4.1 心理契约和员工绩效的描述性统计	第40-41页
4.2 心理契约和员工绩效的相关性分析	第41-42页
4.3 心理契约和员工绩效的回归分析	第42-47页
4.4 本章小结	第47-48页
第五章 主要结论及对策建议	第48-54页
5.1 主要研究结论	第48-49页
5.2 研究建议	第49-52页
5.3 研究局限性及展望	第52-54页
参考文献	第54-58页
附录	第58-60页
致谢	第60页