| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 一、 导言 | 第6-10页 |
| (一) 问题的提出 | 第6-7页 |
| (二) 研究的目的意义 | 第7页 |
| (三) 研究的思路与方法 | 第7-10页 |
| 二、 激励及企业文化激励概述 | 第10-18页 |
| (一) 激励理论 | 第10-13页 |
| (二) 国内外企业文化激励功能研究概述 | 第13-15页 |
| (三) 企业文化激励与人力资源管理激励的异同 | 第15-18页 |
| 三、 青海油田公司企业文化描述与企业文化激励功能评价 | 第18-27页 |
| (一) 青海油田公司企业文化描述 | 第18-20页 |
| (二) 青海油田公司企业文化激励功能评价 | 第20-21页 |
| (三) 青海油田公司企业文化激励现状调查及结果分析 | 第21-24页 |
| (四) 青海油田公司企业文化激励功能潜力发挥分析 | 第24-27页 |
| 四、 构建多层面的青海油田公司企业文化激励功能实践途径 | 第27-35页 |
| (一) 发挥企业文化的激励功能 | 第27页 |
| (二) 从不同层面构建青海油田企业文化激励功能实践途径 | 第27-33页 |
| (三) 保障措施 | 第33-35页 |
| 五、 结语 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-37页 |
| 致谢 | 第37页 |