| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 选题背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第11-12页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第12页 |
| 1.3 本文关于国有企业研究范围及相关问题的界定 | 第12页 |
| 1.4 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.5 文献综述 | 第13-16页 |
| 1.5.1 国内研究现状 | 第13-15页 |
| 1.5.2 国外研究现状 | 第15页 |
| 1.5.3 述评 | 第15-16页 |
| 1.6 文章的创新与不足 | 第16-17页 |
| 1.6.1 创新 | 第16页 |
| 1.6.2 不足 | 第16-17页 |
| 2 我国国有企业红利上缴的改革历程及其实施效果 | 第17-23页 |
| 2.1 统收统支阶段 | 第17页 |
| 2.2“利改税”阶段 | 第17-18页 |
| 2.3 承包经营责任制阶段 | 第18页 |
| 2.4“税利分流”阶段 | 第18-19页 |
| 2.5“红利上缴”现阶段 | 第19-23页 |
| 3 目前国有企业红利上缴的必要性 | 第23-26页 |
| 3.1 规范国企紊乱行为 | 第23页 |
| 3.2 有利于建立公平的市场竞争环境 | 第23-26页 |
| 4 我国国有企业红利上缴难题及弊端 | 第26-31页 |
| 4.1 上缴原则与比例的难题及弊端 | 第26页 |
| 4.2 上缴后的收支主体的难题及弊端 | 第26-27页 |
| 4.3 红利上缴后的去处难题及弊端 | 第27-28页 |
| 4.4 国企不合理的薪酬体制侵蚀红利上缴的基础 | 第28-29页 |
| 4.4.1 国企职工工资总额制度不合理 | 第28页 |
| 4.4.2 国企职工工资不透明 | 第28页 |
| 4.4.3 国企职工工资控制缺乏监督 | 第28页 |
| 4.4.4 国有企业高管薪酬不合理 | 第28-29页 |
| 4.5 国企红利上缴监管不利 | 第29-31页 |
| 4.5.1 渠道单一，监管缺位 | 第29-30页 |
| 4.5.2 相关规定抽象、信息含量不足 | 第30-31页 |
| 5 西方国家国企分红制度和利润分配状况及启示 | 第31-33页 |
| 5.1 以国企实际状况为依据制定利润上缴比例且上缴比例相对较高 | 第31-32页 |
| 5.2 设有专门的机构负责国企利润上缴 | 第32页 |
| 5.3 利润上缴政策由政府与国企协商确定 | 第32-33页 |
| 6 我国国有企业红利上缴制度的构建 | 第33-42页 |
| 6.1 确定国企红利上缴的原则及比例 | 第33-35页 |
| 6.1.1 以成长性为指标制定红利上缴比例 | 第33-34页 |
| 6.1.2 根据行业制定不同的比例 | 第34-35页 |
| 6.2 确定国企红利上缴的收支主体 | 第35-37页 |
| 6.2.1 财政部制定红利上缴预算 | 第35-36页 |
| 6.2.2 转变国资委职能 | 第36-37页 |
| 6.3 合理规划国企红利上缴的使用去向 | 第37页 |
| 6.4 规范国企薪资制度 | 第37-39页 |
| 6.4.1 改革国企职工工资总额制度 | 第37页 |
| 6.4.2 实行透明的工资披露制度 | 第37-38页 |
| 6.4.3 监督国企职工的工资控制 | 第38页 |
| 6.4.4 完善国企高管限薪制度 | 第38-39页 |
| 6.5 建立国企红利上缴的监督机制 | 第39-40页 |
| 6.5.1 自我内部监管 | 第39页 |
| 6.5.2 审计监管 | 第39页 |
| 6.5.3 社会监管 | 第39-40页 |
| 6.6 确立国企红利上缴制度的司法审查及救济制度 | 第40-42页 |
| 6.6.1 国企红利上缴制度的司法审查 | 第40页 |
| 6.6.2 国企红利上缴制度的司法救济 | 第40-42页 |
| 结论 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |