| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第12-21页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-14页 |
| 1.1.1 理论背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 现实背景 | 第13-14页 |
| 1.2 研究意义 | 第14页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第14页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第14页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第14-18页 |
| 1.3.1 外生性视角的研究现状 | 第14-16页 |
| 1.3.2 内生性视角的研究现状 | 第16-17页 |
| 1.3.3 研究评述 | 第17-18页 |
| 1.4 研究内容 | 第18-19页 |
| 1.5 研究方法 | 第19页 |
| 1.6 创新点 | 第19-21页 |
| 第2章 相关概念与理论基础 | 第21-27页 |
| 2.1 相关概念 | 第21-24页 |
| 2.1.1 上市公司 | 第21-22页 |
| 2.1.2 员工持股 | 第22-23页 |
| 2.1.3 公司绩效 | 第23页 |
| 2.1.4 动态内生性视角 | 第23-24页 |
| 2.2 员工持股的理论基础 | 第24-26页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第24-25页 |
| 2.2.2 人力资本理论 | 第25页 |
| 2.2.3 股权激励理论 | 第25-26页 |
| 2.3 员工持股对公司绩效影响的假说 | 第26页 |
| 2.3.1 利益趋同假说 | 第26页 |
| 2.3.2 管理防御假说 | 第26页 |
| 2.4 本章小结 | 第26-27页 |
| 第3章 员工持股与公司绩效的相关性研究设计 | 第27-32页 |
| 3.1 研究假设 | 第27-28页 |
| 3.2 研究样本与数据来源 | 第28页 |
| 3.3 变量定义 | 第28-30页 |
| 3.3.1 内生变量 | 第29页 |
| 3.3.2 外生变量 | 第29-30页 |
| 3.4 描述性统计 | 第30-31页 |
| 3.5 本章小结 | 第31-32页 |
| 第4章 员工持股与公司绩效相关性的实证分析 | 第32-47页 |
| 4.1 动态内生性模型构建 | 第32-35页 |
| 4.1.1 基本模型推导 | 第32-34页 |
| 4.1.2 模型修正 | 第34-35页 |
| 4.2 员工持股与公司绩效的SYS-GMM回归分析 | 第35-42页 |
| 4.2.1 内生性检验 | 第35页 |
| 4.2.2 员工持股对公司绩效的影响分析 | 第35-39页 |
| 4.2.3 高管持股与普通员工持股对公司绩效的影响分析 | 第39-40页 |
| 4.2.4 高管持股与公司绩效的交互作用与跨期影响分析 | 第40-42页 |
| 4.3 员工持股与公司绩效的门槛回归分析 | 第42-46页 |
| 4.3.1 门槛回归模型构建 | 第42-44页 |
| 4.3.2 统计检验与门槛模型分析 | 第44-46页 |
| 4.4 本章小结 | 第46-47页 |
| 第5章 促进上市公司员工持股制度实施的建议 | 第47-54页 |
| 5.1 上市公司努力的方向 | 第47-49页 |
| 5.1.1 改善上市公司内部治理结构 | 第47-48页 |
| 5.1.2 建立科学的公司绩效考核体系 | 第48页 |
| 5.1.3 基于“共同治理”理念制定员工持股方案 | 第48-49页 |
| 5.1.4 营造员工与公司“事业、利益、命运”共同体的企业文化 | 第49页 |
| 5.2 政府部门努力的方向 | 第49-52页 |
| 5.2.1 分别制定国有与非国有上市公司实施员工持股制度的指导意见 | 第49-50页 |
| 5.2.2 制定促进员工持股制度实施的税收政策 | 第50-51页 |
| 5.2.3 完善员工持股制度相关的法律法规 | 第51-52页 |
| 5.3 上市公司与政府部门共同努力的方向 | 第52-53页 |
| 5.3.1 共同保持资本市场的健康发展 | 第52页 |
| 5.3.2 共同完善经理人市场 | 第52-53页 |
| 5.4 本章小结 | 第53-54页 |
| 第6章 研究成果与结论 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-61页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及其它成果 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
