| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.3 研究目的 | 第11-12页 |
| 1.4 研究内容 | 第12页 |
| 1.5 研究方法 | 第12页 |
| 1.6 研究创新点 | 第12-13页 |
| 1.7 结构框架 | 第13-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-25页 |
| 2.1 组织公民行为 | 第14-16页 |
| 2.1.1 组织公民行为概念 | 第14页 |
| 2.1.2 组织公民行为维度 | 第14-16页 |
| 2.1.3 组织公民行为测量 | 第16页 |
| 2.2 心理授权 | 第16-18页 |
| 2.2.1 心理授权概念 | 第16-17页 |
| 2.2.2 心理授权维度 | 第17-18页 |
| 2.2.3 心理授权测量 | 第18页 |
| 2.3 组织氛围 | 第18-20页 |
| 2.3.1 组织氛围概念 | 第18-19页 |
| 2.3.2 组织氛围维度 | 第19页 |
| 2.3.3 组织氛围测量 | 第19-20页 |
| 2.4 理论基础 | 第20-22页 |
| 2.4.1 需求层次理论 | 第20页 |
| 2.4.2 动机理论 | 第20-21页 |
| 2.4.3 社会交换理论 | 第21页 |
| 2.4.4 从众效应 | 第21-22页 |
| 2.5 组织公民行为与心理授权关系的相关研究 | 第22-23页 |
| 2.6 组织公民行为与组织氛围关系的相关研究 | 第23页 |
| 2.7 组织氛围与心理授权关系的相关研究 | 第23-25页 |
| 3 研究设计 | 第25-37页 |
| 3.1 变量界定及测量 | 第25-28页 |
| 3.1.1 变量界定 | 第25页 |
| 3.1.2 变量测量 | 第25-28页 |
| 3.2 研究模型 | 第28页 |
| 3.3 研究假设 | 第28-31页 |
| 3.3.1 组织公民行为对心理授权的直接影响 | 第28-29页 |
| 3.3.2 组织公民行为对组织氛围的影响 | 第29-30页 |
| 3.3.3 组织氛围为对心理授权的影响 | 第30页 |
| 3.3.4 组织氛围在组织公民行为与心理授权间的中介作用 | 第30-31页 |
| 3.4 问卷预调查与正式问卷 | 第31-35页 |
| 3.4.1 组织公民行为量表的预测分析与调整 | 第31-32页 |
| 3.4.2 心理授权量表的预测分析与调整 | 第32-33页 |
| 3.4.3 组织氛围量表的预测分析与调整 | 第33-34页 |
| 3.4.4 正式问卷 | 第34-35页 |
| 3.5 数据收集及分析方法 | 第35-37页 |
| 3.5.1 数据收集 | 第35-36页 |
| 3.5.2 数据分析 | 第36-37页 |
| 4 实证分析 | 第37-72页 |
| 4.1 样本描述性分析 | 第37-38页 |
| 4.2 调查问卷信度效度分析 | 第38-46页 |
| 4.2.1 组织公民行为量表的信度效度分析 | 第39-42页 |
| 4.2.2 心理授权量表的信度效度分析 | 第42-44页 |
| 4.2.3 组织氛围量表的信度效度分析 | 第44-46页 |
| 4.3 人口统计变量对各维度的影响分析 | 第46-50页 |
| 4.3.1 性别对各维度的影响 | 第46-47页 |
| 4.3.2 学历对各维度的影响 | 第47-48页 |
| 4.3.3 婚姻对各维度的影响 | 第48-49页 |
| 4.3.4 工作年限对各维度的影响 | 第49-50页 |
| 4.4 组织公民行为对心理授权的直接影响分析 | 第50-56页 |
| 4.4.1 构建模型 | 第50-51页 |
| 4.4.2 修正模型 | 第51-54页 |
| 4.4.3 分析模型 | 第54-56页 |
| 4.5 组织公民行为对组织氛围的影响分析 | 第56-59页 |
| 4.5.1 构建模型 | 第56-57页 |
| 4.5.2 修正模型 | 第57-58页 |
| 4.5.3 分析模型 | 第58-59页 |
| 4.6 组织氛围对心理授权的影响分析 | 第59-62页 |
| 4.6.1 构建模型 | 第59-60页 |
| 4.6.2 修正模型 | 第60-61页 |
| 4.6.3 分析模型 | 第61-62页 |
| 4.7 组织氛围在组织公民行为与心理授权间的中介作用分析 | 第62-70页 |
| 4.7.1 中介作用分析方法 | 第62-63页 |
| 4.7.2 组织氛围的中介作用分析 | 第63-70页 |
| 4.8 实证分析结果 | 第70-72页 |
| 5 研究结论与建议 | 第72-80页 |
| 5.1 研究结论 | 第72-76页 |
| 5.1.1 组织公民行为、心理授权、组织氛围的维度划分 | 第72页 |
| 5.1.2 人口统计变量对各维度的影响 | 第72-73页 |
| 5.1.3 组织公民行为对心理授权的直接影响 | 第73-74页 |
| 5.1.4 组织公民行为对组织氛围的影响 | 第74页 |
| 5.1.5 组织氛围为对心理授权的影响 | 第74-75页 |
| 5.1.6 组织氛围在组织公民行为与心理授权间的中介作用 | 第75-76页 |
| 5.2 对策建议 | 第76-80页 |
| 5.2.1 关注员工的组织公民行为 | 第77页 |
| 5.2.2 提高员工组织认同感和积极主动性 | 第77-78页 |
| 5.2.3 把握组织公民行为中人际和睦的度 | 第78页 |
| 5.2.4 提高员工对组织氛围的感知水平 | 第78-80页 |
| 致谢 | 第80-81页 |
| 参考文献 | 第81-83页 |
| 附录 调查问卷 | 第83-86页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第86页 |
